entreprise adaptée et handicap

[Fleursoleil]

excusez moi si je n'ai pas mis mon post au bon endroit

voilà mon souci et ma question

j'ai une fille de 33 handicapée cotorep
elle a une petite fille de 8 ans

(je m'occupe des 2 comme je peux)

ma fille travaille dans une entreprise adaptée (ancien atelier protégé)
hier, sa directrice lui demande si elle accepte d'aller travailler que le vendredi à marseille pour faire des ménages
hier elle le lui demandait aujourd'hui elle l'oblige
nous habitons à 30 km de marseille
l'autoroute le matin est bouchée il faut à une personne + d'une heure pour se rendre sur marseille

le matin elle se débrouille quand mm seule à déposer sa fille à l'école à 8 h 20

il serait impossible d'être à marseille sur le lieu de travail 9 heures

ensuite j'ai trouvé un texte de loi sur le net mais là je ne comprends pas une phrase

je vais sous l'écrire

"les travailleurs handicapés employés dans une entreprise adaptée peuvent, avec leur accord et en vue d'une embauche éventuelle, être mis à disposition etc etc

avec leur accord c'est là que je ne comprend pas
je me dis es ce l'accord de l'entreprise adaptée ou l'accord de la personne handicapée ????????????

merci de me renseigner

tout ceci c'est parceque c'est la seule à avoir une voiture
il se foute qu'elle a une petite fille

[Jurihand]

D'abord votre fille n'a pas d'embauche éventuelle au bout de ce déplacement. Elle ne change pas d'employeur. On ne peut le lui imposer de le faire. Donc ce texte ne s'applique pas.
Mais en tout état de cause depuis 2 ans l'employeur peut financer le déplacement ou demander à la direction départementale du travail de le faire dans le cadre du maintien dans l'emploi d'un grand handicapé.
Puis, elle ne peut lui imposer cela sans l'avis du médecin du travail pour savoir si cela ne fatiguerait pas trop votre fille : contactez le.
Lisez le texte que vous trouverez sur ce forum :
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés : une exigence renforcée | doctrine n°20589 de Net-iris

[Fleursoleil]

merci beaucoup de votre réponse jurihand

en effet, j'ai eu au téléphone l'inspection du travail
ils doivent m'envoyer le texte de loi exact
et vous avez raison elle n'est pas dans l'obligation d'accepter

mais, car il y a un mais,
devant son refus justifié nous avons peur que la direction la licencie pour
tout autre motif inventé

(vous savez mm les entreprises adaptées pour handicapés
ma fille me disait qu'un jour où ils ont voulut renvoyer un handicapé
l'handicapé ayant saisi les prud hommes
la direction est arrivée à faire signer des faux témoignages aux salariés handicapés ils sont handicapés mentaux légers mais donc plus vulnérables et ils ont eu peur de ne pas signer)

[Jurihand]

C'est malheureusement comme cela dans beaucoup d'entreprises. La mauvaise foi, il n'y a pas de solution. Il vous faudra réagir au cas par cas avec nous tous.

[Fleursoleil]

merci beaucoup de me dire "avec nous tous"

cela fait plaisir de ne pas se sentir seule

je ne manquerai pas de faire appel au service de net iris

et de vous tous

en espérant que je me trompe au sujet d'un futur licenciement éventuel