Baisse de salaire !

[Titi040179]

Bonjour, j'écris pour une amie qui se trouve confronté à un problème dans son entreprise.

On viens de lui annoncer que son salaire allait être diminué de 10%, en conséquence son contrat de travail sera modifié et elle devra signé un avenant.
(elle est actuellement en CDI)

Je voudrais juste savoir si ce type de pratique est bien légale et les solutions qui s'offrent à elle si jamais elle souhaite refuser cette baisse de salaire ?

Merci d'avance pour vos conseils éclairés.

[Suji San]

Allez au tribunal de commerce et demandez un extrait KBIS .Si la santé financière de votre entreprise est mauvaise ,l'entreprise peut baisser les salaires ,pour raisons économiques uniquement et avec l'accord des salariés,mais à condition que cela s'applique à tous les salariés.En cas de refus ,c'est un motif de licenciement économique.

[Ramuntcho]

Posté par Titi040179

que son salaire allait être diminué de 10%, en conséquence son contrat de travail sera modifié et elle devra signé un avenant.
(elle est actuellement en CDI)

La signature de l'avenant est au bon vouloir de votre amie....

[Johnny57]

Ce n'est pas si simple que ce qui a été dit précédemment et je ne vois pas à quoi servira le fait de demander un kbis....

Dans quel domaine travail votre amie, quelle est le poste occupé ?
L'employeur a t il donné un motif à cette baisse ?

[Titi040179]

Mon amie travaille dans une agence de voyage (chez [x] qui depend du groupe [y]voyage)

Il me semble qu'elle occupe un poste d'assistante de production, elle a un petit salaire.

Apparement l'entreprise serait effectivement en mauvaise santé financiere.

Juste une petite question :

licenciement economique = licenciement avec indemnités ??

[Suji San]

Voila pourquoi ,je conseillais le kbis .Donc c'est claire ,l'entreprise peut proposer l'avenant et en cas de refus ce sera un licenciement éco.En ce moment beaucoup d'agences de voyages ont des difficultés financières.

[Titi040179]

en cas de licenciement economique on touche des indemnités ??

[Janloup]

Oui, en cas de licenciement économique, à partir d'un an d'ancienneté, c'est l'indemnité légale de licenciement ou celle de la convention collective si elle est plus avantageuse, mais souvent l'ancienneté requise est de deux ans dans les CC.