cdd coef et salaire différent

[Louane12]

Merci de bien vouloir m'aider,
je viens de commencer un CDD pour remplacer une personne en congé maternité, cependant le coefficient de la personne que je remplace est de 285 alors que le mien est de 215. Suis je en droit de demander le même coeff/salaire? sachant que je vais effectuer les mêmes tâches que la personne remplacée.
merci de m'aider !! (ma période d'essai se termine demain !!)

[Janloup]

Ce n'est pas automatique ni aussi simple car votre rémunération doit être au moins égale à celle que percevrait, après période d’essai, un autre salarié de l’entreprise, sous contrat à durée indéterminée, de qualification équivalente et occupant le même poste de travail. Donc pas forcément le salaire et le coefficient de la personne remplacée qui en plus bénéficie certainement d'une ancienneté.

[Ramuntcho]

N'oubliez pas que en CDD vous avez l'indemnité de 10 % (pour le calcul et comparatif du salaire)

[Janloup]

Je pensais que les 10% de précarité était juste pour compenser la situation justement précaire et non pas pour compenser un éventuel écart de salaire, vous avez une info sur ce point Ramuntcho?

[Ramuntcho]

Posté par Janloup

Je pensais que les 10% de précarité était juste pour compenser la situation justement précaire et non pas pour compenser un éventuel écart de salaire, vous avez une info sur ce point Ramuntcho?

Non, Janloup vous avez raison
Aujourd'hui malheureusement beaucoup d'employeurs recrutent en dessous des salaires pratiqués précedemment c'est vrai
Ainsi lors d'un CDD il n'est pas rare de voir que le salaire proposé ajouté aux 10 % évoqués tombe à peu prés sur le salaire pratiqué
En cas de contestation les employeurs répondront que l'expérience au poste n'est pas la même
N'est-il pas ?

[Janloup]

Posté par Ramuntcho

Non, Janloup vous avez raison
Aujourd'hui malheureusement beaucoup d'employeurs recrutent en dessous des salaires pratiqués précedemment c'est vrai
Ainsi lors d'un CDD il n'est pas rare de voir que le salaire proposé ajouté aux 10 % évoqués tombe à peu prés sur le salaire pratiqué
En cas de contestation les employeurs répondront que l'expérience au poste n'est pas la même
N'est-il pas ?

Raison pour laquelle les textes précisent "au moins égale à celle que percevrait, après période d’essai, un autre salarié de l’entreprise.........."

La précarité n'ayant rien à voir, on est sur la base d'un salaire mensuel.