Licenciement pour non atteinte des quotas

[Puszka]

Bonjour,
J'ai 23ans,j'ai été embauchée en novembre 2007 dans une agence immobilière,ma collègue à étée embauchée environ 1 mois après, comme nous n'avions aucune expérience dans le domaine on nous à proposé pour commencer un contrat d'Agent Commercial(qui devait et à été transformé en contrat de Négociatrice en Immobilier lors de la première vente) ce qui impliquait une rémunération à 45% des honoraires d'agence lors de la vente, dès que j'ai fait mon compromis, on ma refait un contrat de Négociatrice, ainsi, après les 3 mois qui séparent le compromis de la vente, on ne m'a rémunéré qu'à 22%.
Le 13 septembre 2008, je recevais (ainsi que ma collègue) une première lettre recommandée, me stipulant que mon contrat implique certains quotas mensuels, tant en prise de mandats qu'en chiffre d'affaires (...) cependant il s'avère que les résultats obtenus sont très insuffisants et en baisse constante. De votre entrée dans notre société, à ce jour, soit en 6 mois, votre CA est de 39 000€ , c'est déjà très en dessous de la norme...ce qui dénote sans doute une absence sur le terrain entre autre...nous vous demandons de bien vouloir réagir et ferons le point d'ici un mois.
Le 30 sept.(15j après) nouvelle lettre avec AR, un entretien nous été fixé pour le 9 octobre pour un entrtien sur une éventuelle procédure de licenciement. Lors de cet entretien le directeur m'a dit qu'il nous laissait un mois supplémentaire pour faire nos preuves...
Le 23 oct. JE reçois une nouvelle lettre : suite à notre entretien préalable...il s'avère nécessaire que nous rompions définitivement votre contrat pour les motifs suivants - Non respect des quotas et insuffisance de résultats
- Avance sur commissions trop importantes
Est ce qu'ils peuvent me licencier alors que j'ai les meilleurs résulats de l'agence, que je n'ai jamais eu une formation en 1an? Et pourquoi ma collègue qui à de moins bons résultats, n'a pas étée licenciée? Lorsque j'ai posée la question au Directeur,il m'a dit que ça allait venir !

[Janloup]

A vous de démontrer que ce n'est pas de votre fait, mais du à la conjoncture, ou à l'employeur, comparez vos chiffres à ceux de votre secteur d'activité...Ca ne devrait pas être trop dificile de le démontrer et convaincre un CPH qui admet toujours difficilement la non atteinte des objectifs si le salarié n'est pas en cause.

[Puszka]

Je voudrai un peu plus de précisions s'il vous plaît, si je montre les chiffres de ma collègue (qui travaille toujours!) et qui sont inférieurs aux miens est ce qu'on me donnera raison ? et que pourrai je espérer ? si je pose toutes ces kestions c'est qu'aurour de moi personne mm soutien, on me dit que ça sert à rien ou que ça va prendre des années... de plus je vien de lire un article qui dit que les personnes qui auront le plus de mal à retrouver du travail, sont les prioritaires pour rester dans l'entreprise... je sai vraiment pas koi faire, pouvez vous m'aider ?

[Janloup]

Les chiffres de votre collègue, c'est un bon départ, mais il faudra étayer d'avantage sur la conjoncture actuelle, les résultats publics de votre secteur d'activité, mais c'est vrai qu'il faudra faire une procédure et les sommes obtenues ne seront pas trés importantes. Le mieux serait de vous faire aider de votre syndicat. Le licenciement est pour faute grave ou simplement insuffisance?

[Golfy]

Avez-vous recu dès le début de votre contrat de négociatrice, un document annoncant les quotas que vous deviez faire dans l'année, et que vous avez accepté ?

au passage il y a de nombreuses discussions telles que la votre. par ex : licenciement pour mauvais résultats
regardez un peu sur le site, cela vous donnera quelques pistes.

[Puszka]

( Janloup / Golfly) La lettre de licenciement ne parle que des quotas mensuels non atteints (pour info : 12 mandats et 12 000 € de CA mensuels) c'est bien ce que j'ai signé dans mon contrat mais que personne dans l'agence n'atteint et nous sommes 4, j'ai d'ailleurs les chiffres des autres agences du département, soit une dizaine, et ils sont très rarement atteints même pour des négo expérimentés. Les chiffres de ma collègue sont inférieurs par rapport aux miens d'environ 50% ce ki n'est pas négligeable, alors pourkoi moi ???? kan je leur ai posé la question ils m'ont dit qu'ils avaient rien à me repprocher, que je travaillais bien et que c'est la conjoncture actuelle qui les empéchait de me garder

[Ramuntcho]

Posté par Janloup

A vous de démontrer que ce n'est pas de votre fait, mais du à la conjoncture, ou à l'employeur, comparez vos chiffres à ceux de votre secteur d'activité...Ca ne devrait pas être trop dificile de le démontrer et convaincre un CPH qui admet toujours difficilement la non atteinte des objectifs si le salarié n'est pas en cause.

Vous confirmez là ce que Janloup disait plus haut....

[Lag0]

Posté par Puszka

kan je leur ai posé la question ils m'ont dit qu'ils avaient rien à me repprocher, que je travaillais bien et que c'est la conjoncture actuelle qui les empéchait de me garder

Alors on va plutot vers un licenciement économique...
Amitiés
Lag
(Edit : pas sur que quand s'écrive kan)

[Ramuntcho]

Posté par Lag0

Alors on va plutot vers un licenciement économique...
(Edit : pas sur que quand s'écrive kan)

D'accord avec vous

[Janloup]

Reste à savoir ce que dit la lettre de licenciement, motif éco ou inhérent au salarié...