un CDI qui se transforme en CDD , en a t-il le droit

[Skippy45]

Posté par Louisg

Attendez. Est-ce que c'est l'employeur qui a mis fin à la période d'essai ou est-ce que c'est votre mari qui a signé un document demandant la fin du contrat?

je ne sais pas ce détail, je lui poserai la question ,quand il sera revenu du travail
j'ai téléphoné à l'inspection du travail, qui a trouvé l'affaire trés complexe
et que si ce soir mon mari n'avait rien signé, le cdi reprenait sa qualification

[Louisg]

Non, car l'employeur n'a pas besoin de l'accord du salarié pour mettre fin au contrat pendant la période d'essai. C'est tout ce qui suit qui n'est pas catholique et qui permet de contester.

Maintenant, tout dépend de ce que votre mari a signé. Si c'est juste une décharge pour remise du courrier en main propre il ne s'est engagé à rien et dans ce cas il peut très bien contester la modification du CDI en CDD.
S'il a signé un courrier dans lequel il demande la rupture du CDI ou une rupture du contrat par accord mutuel la situation se complique.

[Louisg]

Posté par Skippy45

il a signé hier, on lui a demandé d'anti daté au 7 novembre, donc il bosse sans contrat

Ca dépend du contenu de la lettre. Elle est peut-être datée du 7 novembre, mais elle peut très bien préciser comme date de fin du contrat le 14 novembre. Dans ce cas, le CDD n'étant pas signé l'employeur n'a toujours rien fait d'illégal.
Il demandera surement à votre mari de signer un CDD la semaine prochaine et s'il refuse la carrière de votre mari s'arrêtera là. Difficile dans ce cas de prouver la mauvaise foi du patron.

[Johnny57]

depuis combien de temps votre mari est il employé dans cette société ?
A t il signé une lettre disant qu'il souhaitait lui même mettre fin au contrat ou simplement une décharge pour une lettre de rupture à l'initiative de l'employeur ?

[Skippy45]

il est employé depuis avril 08 en interim, puis en cdi depuis septembre, avec deux mois d'essai.

alors la lettre qu'il a signé tiens en deux lignes disant que suite à la réunion du 7 novmebre, le contrat prenait fin le 14 novembre
si je comprend bien , ce n'est pas illégal,
on verra si il signe un cdd la semaine prochaine , entout cas , il est toujours dans cette entreprise
de toute façon , mon mari ne refusera pas, ça lui permettrera de se perfectionner dans ce domaine,
faut voir le bon coté de la chose
et qui dit que le patron ne tiendra pas sa parole et qu'à l'issue, il est enfin son cdi
fait bon espérer

[Lag0]

Ouais, mais quand on voit un patron qui a ce genre de pratique, c'est mauvais signe pour l'avenir...
Amitiés
Lag

[Maskagaz]

La période d'intérim était t'elle pour le même type d'emploi, si oui la période d'essai est elle même illégale.
Gardez toutes les traces qe vous pouvez.

Quel était le motif de recours à l'intérim ?

Faites attention et laissez ce type faire n'importe quoi. Le tout est d'avoir des preuves.

[Skippy45]

Posté par Maskagaz

La période d'intérim était t'elle pour le même type d'emploi, si oui la période d'essai est elle même illégale.
Gardez toutes les traces qe vous pouvez.

Quel était le motif de recours à l'intérim ?

Faites attention et laissez ce type faire n'importe quoi. Le tout est d'avoir des preuves.

oui c'était pour le même poste, en effet, on a gardé tous les contrats d'intérim
suite à une perte de travail, mon mari a eu recours à l'interim , et a trouvé ce poste par ce dernier
à la suite de plusieurs missions , il l'a embauché en cdi avec deux mois d'essais
et là , il le met en cdd , pour être certain qu'il ne pose pas sa paternité, alors que mon mari n'a fait aucune demande de congés
le cdd est pour la durée de son droit au congé paternité
ensuite il sera embauché sans essai, enfin normalement.....on êffectivement s'attendre à tout .....

[Lag0]

Oui, réfléchissez bien, car s'il est déjà prêt à se séparer de votre mari pour 11 jours de paternité, qu'en sera t-il quand il voudra poser son mois de vacances d'été ?

[Louisg]

Posté par Maskagaz

La période d'intérim était t'elle pour le même type d'emploi, si oui la période d'essai est elle même illégale.
Gardez toutes les traces qe vous pouvez.

Maskagaz a raison. Si un CDI est précédé par un CDD ou un contrat en interim cette période est déduite de la période d'essai. Autrement dit, quand il a commencé en septembre il n'y avait déjà plus de période d'essai.

Je comprend que votre mari n'a pas envie de perdre son emploi, mais rassemblez toutes les preuves que vous pouvez afin de pouvoir faire valoir vos droits si l'employeur ne tient pas parole.

Ceci dit, vu le type de personnage, je commencerai aussi à chercher un autre employeur