Baby Sitting Et Arnaque

[Mel3556]

J AI travaillé pour une personne je devais lui garder son enfant la nuit c est la premiere fois que je faisais ca la personne m'a dit qu'elle me paierai en cesu a la fin du mois que ca fonctionnais comme ca je tavaillais pour 15euros par nuit de 19h a 7H30 du matin repas non inclus on m'a dit que c'etait le tarif je suis etudiante et j'avais besoin d'argent j'ai accepte le probleme c'est que la personne refuse maintenant de me payer.j'ai quelques elements de preuve genre les cles du domicile de mon employeur des photos de moi et son enfant des messages textes et vocaux mais c'est tout j'ai l'impression que l'on m'a exploité que puis je faire?

[Johnny57]

Prennez attache dans un premier temps avec l'inspection du travail.
Vous devrez ensuite entamer une procédure en justice devant le conseil des prud'homme.
Pour ce faire je vous conseil de prendre contact avec un avocat spécialisé en droit du travail ou un syndicat.

[Castor]

bonjour,
vous vous rendez a une bourse du travail ou vous trouverez les sièges des 5 principales organisations syndicales vous en choisissez une et vous exposez votre problème,
il est arrivé la meme chose a ma fille quand elle était étudiante certe c'était un peut + grave car cela concernait des cours de math pour un mois entier également
un conseillé syndical s'en est occupé et elle a été payée.(sans aller au cph)
ne vous ingiétez pas si vous n'etes pas adhérente vous serez tout de meme bien recue et aidée
cdt,

[Gudule]

Il ne faut pas se laisser faire, une telle attitude est scandaleuse.
Avez-vous par hasard une assistance juridque (ou vos parents) ?
Car un beau courrier bien juridique peut aider l'employeur à réfléchir.

[Maskagaz]

Puis demandez un salaire normal et pas 15 euros. Soient 70% du SMIC pour les heures de présence et 100% du SMIC pour les heures de travail et les majorations pour heure sup.

Il y a délit de travail dissimulé. Aux prud'hommes vous obtiendriez une indemnité forfaitaire de 6 mois de salaire.

[Gudule]

Les temps de travail doivent être payés en totalité, les temps où vous avez le droit de dormir dans une pièce séparée, à raison d'1/6ème des heures .
Il peut y avoir aussi présence responsable, payée 2/3 du temps.
Mais cela doit être mis par écrit et la nuit ne peut excéder 12 heures. Voir convention collective.
Face à des malhonnêtes, voyez avec vos conseils jusqu'où leur rendre la monnaie de leur pièce.