entretien notation, bilan=inadaption à la structure ?

[Birgitt]

bonjour! lors d'1 entretien de notation,il a été marqué sur ma feuille,en conclusion..inadaption à la structure et il a été dit que je devais "me faire aider"(sous entendu,je dois me faire soigner) .
je dois dire que j'ai été très "choquée" par ces propos(et d'autres.. que je trouve désobligants et surtout me rabaissant;
ces propos font certainement allusion à ma situation familliale (enfants handicapés),lors de conversations avec plusieurs collègues,et ma ts, suite à 1 prédent entretien qui s'était "mal passé"(accident de travail non reconnu à ce jour malgré 2 certificats médicaux différents+ hospitalisation de 3jours+arrêt 1mois 1/2)
et revoilà ce fameux entretien que j'appréhende !
j'ai évité depuis les réunions de travail(qui servent entre autre aux règlements de compte);j'écourte des temps de transmissions,mais je ne peux éviter l'ambiance de travail ds lequel règne la suspicion, les regards de dédain,et les délations ,le tout entretenu(contre quoi?) par la direction(qui manadge son personnel uniquement sur les délations,les rumeurs de couloirs=prouvé par courrier reçu écrit noir sur blanc
je me demande combien de temps je vais encore tenir!
le médecin du travail n'ayant pas fait son "boulot" avant,(ma direction avait pris contact déjà avec lui avant ma reprise(ts);
je me vois donc mal retourner le voir!
que faire??

[Loulou2444]

Que reprochez vous précisémment, et à qui ?

Merci de nous éclairer un peu plus.

[Ramuntcho]

Quelle est votre fonction dans l'entreprise?
Entretien notation c'est un entretien de carriére ?
Que leur reprochez-vous ?
Qu'attendez-vous de notre part ?

[Birgitt]

bonjour à vous! je reproche rien à personne si ce n'est d'être constamment "ds le colimateur"depuis longtemps de certains de mes collègues et par conséquent de ma direction ,qui se sert des "bruits de couloirs" et des dénonciations de celles-ci en guise de managment de son personnel,n'ayant pas le courage de ses responsabilités(autorité et objectivité entre autre).certains bénéficient de faveurs(temps partiel =payé temps plein;évolution de carrière fulgurant(11ème échelon en 20ans);temps de travail (horaires, jours, choisis)
c'est le "personnel" qui décide pour les autres et ..du sort des autres!
1 vrai f.....r Inimaginable les conditions de travail!
je ne sais pas comment analyser cette situation,car je ne comprends pas comment dans 1 entreprise on peut en arriver là.à avoir de telles pratiques.
ma fonction est adjoint technique ds le public.et l'entretien de notation ressemble plutôt à 1 exécutoire ;reproches incessants,rabaissement et non pas à situer mes qualités (j'en ai aucune de toute façon)mes défaults(j'en ai beaucoup !) et on parle même pas de mon avenir professionnel(puisque j'en ai plus=aucun moyen d'évolution quel qui soit et financièrement on en parle même pas=au contraire)
il est vrai que je me suis confiée à certaines collègues sur ma vie familliale et que j'ai l'impression d'avoir été "jugée coupable" d'avoir 1 vie bien différente d'elles.il est vrai queje me sentais en confiance,alors.
juste avoir votre avis pour le moment?