durée de période d'essai

[Didierl06]

Bonjour,
on me propose un contrat de travail en CDD de 6 mois à temps complet et je voudrais savoir s'il est normal et légal que la période d'essai soit de 2 mois, soit un tiers de la durée du contrat pour un simple contrat de 6 mois, en tant qu'employé.
Merci d'avance pourt toute information, suggestion ou conseil.
bon WE à tous

[Louisg]

Non. Ce n'est ni normal, ni légal. Pour un CDD la période d'essai est bien encadrée par la loi:

Si la durée du contrat est inférieur ou égal à 6 mois : la période d'essai est fixée à 1 jour ouvré par semaine, dans une limite de 2 semaines.
S'il est de plus de 6 mois : la période d'essai est fixée à 1 mois.

La convention collective ou le contrat peuvent décider d'une durée moindre mais pas plus.

Vous trouverez plus d'informations dans le site suivant:
Période d'essai - Service-public.fr

[Didierl06]

Merci pour votre réponse, mais que peut il se passer si mon employeur persiste à me faire faire une période d'essai de 2 mois. Il me semble difficile de refuser, d'autant que j'ai vraiment besoin de travailler.

[Loulou2444]

Posté par Louisg

Non. Ce n'est ni normal, ni légal. Pour un CDD la période d'essai est bien encadrée par la loi:

Si la durée du contrat est inférieur ou égal à 6 mois : la période d'essai est fixée à 1 jour ouvré par semaine, dans une limite de 2 semaines.
S'il est de plus de 6 mois : la période d'essai est fixée à 1 mois.

La convention collective ou le contrat peuvent décider d'une durée moindre mais pas plus.

Vous trouverez plus d'informations dans le site suivant:
Période d'essai - Service-public.fr

Rectification : la période d'essai exprimée en jours se décompte en jours calendaires (incluant les jours de repos et les jours fériés) et non en jours travaillés.

[Domi51]

Bonjour,

Posté par Didierl06

mais que peut il se passer si mon employeur persiste à me faire faire une période d'essai de 2 mois. Il me semble difficile de refuser, d'autant que j'ai vraiment besoin de travailler.

Laissez faire, si votre employeur décide de rompre votre contrat après plus d'un mois, vous pourrez alors facilement faire requalifier votre CDD en CDi pour rupture abusive.
Slts,

[Alouest]

NOn domi, le CDD ne sera pas requalifié forcément. La rupture sera abusive et l'internaute pourra prétendre au paiement intégral du CDD.

[Louisg]

Tout à fait. La durée précisée dans le contrat est nulle et sans valeur. Après 2 semaines, votre période d'essai est considérée terminée.

Je me demande même si cette irrégularité ne rend pas la période d'essai complètement caduque. Dans ce cas cela voudra dire qu'il n'y a pas de période d'essai du tout et même si l'employeur rompt le contrat après 1 jour vous pourrez demander à être indemnisé (à vérifier quand même).

En tout cas: signez sans crainte. C'est de la responsabilité de l'employeur de veiller à ce que le contrat soit conforme au droit du travail. Si ce n'est pas le cas, c'est automatiquement les dispositions prévues pas la loi qui prévalent.
En aucun cas votre responsabilité ne pourra être mise en cause.