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Rapports avec mon employeur  droits du travailleur, questions de paye ou de gestion de carrière, rupture de contrat, du point de vue du salarié.

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et à ne jamais les considérer comme une alternative à la consultation de professionnels du conseil.


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  #1  
Vieux 16/11/2008, 17h24
Membre Benjamin
Activité Occasionnelle
 
Par défaut e mail à caractère privé

Bonjour à tous,

Mon entreprise par le biais d'un employé mal intentionné par excès de zèle, peut-elle détourner ou utiliser un mail à caractère privé et s'en servir pour un licenciement?

précisions: mail envoyé en interne employé/employé ou employé/personne extérieure à l'entreprise, mail envoyé depuis la messagerie interne de l'entreprise.
Je précise aussi que ce mail ne nuit pas à l’intérêt vital de l’entreprise, de fuite, finances...le mail exposé vise à critiquer un employé.
En vous remerciant de vos réponses

Dernière modification par Sorbiers42 16/11/2008 à 17h35.
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  #2  
Vieux 16/11/2008, 17h34
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Par défaut

dites nous en un peu plus ,on vous répondra plus facilement.
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  #3  
Vieux 16/11/2008, 17h36
Membre Benjamin
Activité Occasionnelle
 
Par défaut

Je précise aussi que ce mail ne nuit pas à l’intérêt vital de l’entreprise, de fuite, finances...le mail exposé vise à critiquer un employé.
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  #4  
Vieux 16/11/2008, 18h20
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Par défaut

Citation:
Posté par Sorbiers42 Voir le message
Je précise aussi que ce mail ne nuit pas à l’intérêt vital de l’entreprise, de fuite, finances...le mail exposé vise à critiquer un employé.
Nous ne sommes pas mieux renseignés.......???????
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  #5  
Vieux 16/11/2008, 18h59
Membre Benjamin
Activité Occasionnelle
 
Par défaut

Citation:
Posté par Suji San Voir le message
Nous ne sommes pas mieux renseignés.......???????
critique visant un employé sur ses incompétences...
Ce qui m'intéresse c'est de savoir si l'employé malveillant a atteint ma vie privé en interceptant ce mail.
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  #6  
Vieux 16/11/2008, 19h37
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Localisation: A l'ouest
Par défaut

Tout dépend de sa fonction, de la façon dont il a intercepté le mail, du titre du mail...
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  #7  
Vieux 17/11/2008, 11h03
Avatar de Ramuntcho
Pilier Cadet
Activité Soutenue
 
Localisation: Sud Ouest
Par défaut

Votre employeur met à votre disposition un outil de travail votre PC
C'est sa propriété
Il peut librement le consulter et n'a pas accés dans votre messagerie aux mails dont l'objet est "PRIVE" ou "PERSONNEL"
De même au niveau d'éventuels dossiers que vous pourriez avoir sur ce PC
__________________
Moi, Adam et Ève, j'y crois plus tu vois, parce que je suis pas un idiot : la pomme, ça peut pas être mauvais, c'est plein de pectine... JC Vandamme
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  #8  
Vieux 17/11/2008, 11h57
Membre Benjamin
Activité Occasionnelle
 
Par défaut

Citation:
Posté par Ramuntcho Voir le message
Votre employeur met à votre disposition un outil de travail votre PC
C'est sa propriété
Il peut librement le consulter et n'a pas accés dans votre messagerie aux mails dont l'objet est "PRIVE" ou "PERSONNEL"
De même au niveau d'éventuels dossiers que vous pourriez avoir sur ce PC
Merci de la réponse, si l'employeur lit et se sert de mes mails privés, que risque-t-il? Atteinte à la vie privée?
Réponse avec citation
  #9  
Vieux 17/11/2008, 12h00
Avatar de Ramuntcho
Pilier Cadet
Activité Soutenue
 
Localisation: Sud Ouest
Par défaut

Citation:
Posté par Sorbiers42 Voir le message
Merci de la réponse, si l'employeur lit et se sert de mes mails privés, que risque-t-il? Atteinte à la vie privée?
Les mails privés auxquels il a eu accés avaient quel objet ?
__________________
Moi, Adam et Ève, j'y crois plus tu vois, parce que je suis pas un idiot : la pomme, ça peut pas être mauvais, c'est plein de pectine... JC Vandamme
Réponse avec citation
  #10  
Vieux 17/11/2008, 17h28
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Par défaut

Ce n'est pas si simple. A moins que l'employeur ait formellement interdit toute émission et réception d'e-mails, la jurisprudence estime que le courrier personnel est privé, même si celui-ci est envoyé en utilisant une adresse professionnelle. Le secret des correspondances est primordial.

Un arrêt de la cour de cassation du 2 octobre 2001 stipule que "le salarié a droit, même au temps et lieu de travail, au respect de l'intimité de sa vie privée ; que celle-ci implique en particulier le secret des correspondances; que l'employeur ne peut dès lors sans violation de cette liberté fondamentale prendre connaissance des messages personnels émis par le salarié et reçus par lui grâce à un outil informatique mis à sa disposition pour son travail et ceci même au cas où l'employeur aurait interdit une utilisation non professionnelle de l'ordinateur".

Néanmoins, l'utilisation d'une adresse professionnelle à des fins personnelles connaît des limites. Sont notamment à proscrire les messages graveleux ou contraires à la loi ou qui peuvent porter atteinte aux intérêts de l'entreprise.

C'est donc assez délicat. Le moyen auquel l'employeur a eu connaissance du message comptera beaucoup dans l'utilisation qu'il pourra en faire.

J'ai connu un cas où l'employé avait par erreur laissé l'adresse mail de son patron dans les destinataires d'un mail très insultant à l'égard de ses supérieurs. L'employeur n'a même pas eu besoin de vérifier la boite mail de son employé.
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