arret de travail pour maladie et CDI

[Loulou2444]

Votre employeur peut être en tort si il vous fait faire des tâches ne correspondant pas à votre poste. Vous dites qu'il vous fait faire du classement et de l'archivage. Mais quel est l'intitulé de votre poste ? Quelles sont les fonctions y afférentes ?

S'agissant de vos soucis de santé, j'ai uniquement posé la question pour savoir si il y avait un lien entre votre arrêt actuel, et vos conditions de travail...mais vous indiquez que le problème est récurrent chez vous, donc, cet élément n'est pas juridiquement important en l'espèce, me semble t-il. Je ne pense pas que, sur ce point, vous puissiez mettre en cause votre employeur.

[Didi622009]

Voilà, la situation a quelque peu évoluée, j'ai su de facon officieuse que mon employeur était pret à me licencier et qu'il fallait que je les contacte.Je ne peux decemment pas decrocher mon telephone et les appeler en disant vous pouvez me licencier?

Ne souhaitant pas leur telephoner car j'ai des difficultés pour parler et que je panique facilement en ce moment, j'ai décidé de leur envoyer un courrier je le mets ci dessous et j'aurai besoin de votre avis. Qu'en pensez vous? Je suis preneuse de toutes les remarques. Merci de votre aide.

Monsieur le Directeur,

Suite à mes arrêts de travail pour maladie consécutifs depuis le 18 Aout 2008, j’aurai souhaité savoir s’il était possible d’envisager un licenciement ou une rupture de ce CDI à l’amiable.

En effet, ceux-ci risquant de se prolonger encore et souhaitant régulariser cette situation plus qu’inconfortable pour vous comme pour moi et ne souhaitant pas être encore en cause d’un mauvais fonctionnement du service, ne vaudrait il mieux pas que l’on cesse cette collaboration devenue gênante.

[FONT='Times New Roman','serif']Je me permets de vous demander un licenciement ou une rupture de ce contrat d’un commun accord car en cas de démission je perdrai mes droits d’ASSEDIC, et je ne pourrai subvenir à mes besoins.
[FONT='Times New Roman','serif']Je sollicite votre accord pour être dispensée d'effectuer un éventuel préavis auquel je serai tenue.[/font]
Je vous saurais reconnaissant de bien vouloir accepter cette demande et vous saurais gré de bien vouloir me confirmer votre accord pour cette décision. Je me tiens réellement à votre disposition pour tous renseignements complémentaires.

[FONT='Times New Roman','serif']Enfin, je vous prie de bien vouloir accepter mes plus plates excuses pour le désagrément occasionné et vous prie de bien vouloir agréer, Monsieur le Directeur, l'expression de mes salutations distinguées.[/font][/font]

[Gudule]

Vous n'avez aucun intérêt, me semble-t-il, à prendre les devants.

Point important : bénéficiez-vous d'un maintien de salaire, par votre employeur ou un régime de prévoyance ?

Si vous persistez dans votre intention de demander un licenciement ou une rupture amiable, sachez qu'il est très important de ne pas le faire par écrit.
Cela se fait verbalement et en tête à tête.

Puisque vous dites que l'employeur est prêt à vous licencier, laissez-le avancer dans la démarche.

[Didi622009]

Je crois qu'il y a eu un petit souci donc je remets ma lettre :

Suite à mes arrêts de travail pour maladie consécutifs depuis le 18 Aout 2008, j’aurai souhaité savoir s’il était possible d’envisager un licenciement ou une rupture de ce CDI à l’amiable.

En effet, ceux-ci risquant de se prolonger encore et souhaitant régulariser cette situation plus qu’inconfortable pour vous comme pour moi et ne souhaitant pas être encore en cause d’un mauvais fonctionnement du service, ne vaudrait il mieux pas que l’on cesse cette collaboration devenue gênante.

Je me permets de vous demander un licenciement ou une rupture de ce contrat d’un commun accord car en cas de démission je perdrai mes droits d’ASSEDIC, et je ne pourrai subvenir à mes besoins.

Je sollicite votre accord pour être dispensée d'effectuer un éventuel préavis auquel je serai tenue

Je vous saurais reconnaissant de bien vouloir accepter cette demande et vous saurais gré de bien vouloir me confirmer votre accord pour cette décision. Je me tiens réellement à votre disposition pour tous renseignements complémentaires.

Enfin, je vous prie de bien vouloir accepter mes plus plates excuses pour le désagrément occasionné et vous prie de bien vouloir agréer, Monsieur le Directeur, l'expression de mes salutations distinguées.

[Didi622009]

Et bien non justement depuis le mois d'aout jje vis avec 250€ par mois d'IJ et toutes mes économies y sont passées, alors qu'aux assedic je touche 800€ par mois.

[Loulou2444]

Gudule, dans l'entreprise où je travaille, les demandes de salariés souhaitant une rupture conventionnelle ne seront examinées que si elles sont formulées par écrit (simple mesure de protection).

[Loulou2444]

Didi,

Demander une rupture conventionnelle, oui.

Mais demander à être licencié est un non sens.

Vous devriez supprimer cette partie de votre lettre, et également supprimer les raisons (en effet, invoquer vos soucis de santé risque de freiner votre employeur : pour ma part, je n'accepterais pas une demande ainsi formulée).

Par contre, vous n'avez pas à vous excuser de la sorte enraison de vos soucis de santé.

[Ramuntcho]

Posté par Gudule

Vous n'avez aucun intérêt, me semble-t-il, à prendre les devants.

Point important : bénéficiez-vous d'un maintien de salaire, par votre employeur ou un régime de prévoyance ?

Si vous persistez dans votre intention de demander un licenciement ou une rupture amiable, sachez qu'il est très important de ne pas le faire par écrit.
Cela se fait verbalement et en tête à tête.

Puisque vous dites que l'employeur est prêt à vous licencier, laissez-le avancer dans la démarche.

Je suis d'accord avec Gudule
Ne le faites pas par écrit c'est maladroit et pourrait se retourner contre vous

[Loulou2444]

Pouvez vous préciser votre pensée Ramuntcho ?

[Ramuntcho]

Posté par Didi622009

car en cas de démission je perdrai mes droits d’ASSEDIC

Euh ça dans un courrier à son employeur c'est pas terrible
Par les temps qui courrent....