arret de travail pour maladie et CDI

[Loulou2444]

Posté par Ramuntcho

Euh ça dans un courrier à son employeur c'est pas terrible
Par les temps qui courrent....

Ah, ça !

Merci pour ces précisions

[Didi622009]

Ok merci donc si j'ai bien compris j'abandonne l'idée de la lettre et j'attends que mon employeur me recontacte.

Merci de votre aide

[Ramuntcho]

Oui
En fait permettez moi de vous poser une question
Pourquoi ne voulez-vous pas travailler alors que financiérement vous en avez besoin ?????

[Didi622009]

je ne travaille plus non pas par choix mais par obligation depuis3 mois pour maladie car je fais une tres grosse depression j'ai effectivement besoin de travailler financierement mais j'en suis incapable pour le moment.

[Ramuntcho]

Posté par Didi622009

je ne travaille plus non pas par choix mais par obligation depuis3 mois pour maladie car je fais une tres grosse depression j'ai effectivement besoin de travailler financierement mais j'en suis incapable pour le moment.

je vous souhaite de vous en sortir le plus vite possible
reflechissez bien avant de quitter votre emploi, économiquement les temps sont durs et à moins que vous ayez un autre Job à côté...
Mais là je sors du cadre et c'est juste 1 conseil

[Loulou2444]

Posté par Didi622009

Ok merci donc si j'ai bien compris j'abandonne l'idée de la lettre et j'attends que mon employeur me recontacte.

Merci de votre aide

A mon sens, vous pouvez faire cette lettre....Mais pas en l'état.

[Janloup]

Posté par Loulou2444

Gudule, dans l'entreprise où je travaille, les demandes de salariés souhaitant une rupture conventionnelle ne seront examinées que si elles sont formulées par écrit (simple mesure de protection).

Aucun intérêt, sauf pour un employeur qui peut avoir des choses à se reprocher, d'ailleurs j'imagine mal un employeur proposer la même chose par écrit à un salarié.

On se réunit , on en parle, mais aucune nécessité d'écrits au préalable.

Je rappelle que la rupture conventionnelle est d'un commun et est suffisamment (en théorie) protégée par un délai de rétractation, pour l'employeur, comme pour le salarié.

[Loulou2444]

L'intérêt pour l'employeur est de se protéger contre une éventuelle demande de requalification.

On a déjà vu des demandes inattendues et contradictoires de salariés profitant d'un flou juridique, lié par exemple à une jurisprudence incertaine ou à géométrie variable leur permettant finalement de demander une enveloppe, alors que leur intention ne fiasait a priori pas de doute.

Je ne peux pas te laisser dire que le choix de l'employeur ne répondant qu'aux demandes écrites montre qu'il a quelque chose à se reprocher. Comme tu le dis, la rupture conventionnelle résulte d'un accord entre deux parties. Rien n'interdit à l'employeur de s'assurer le plus possible contre une éventuelle procédure en invitant les salariés qui font une proposition de rupture convntionnelle de la formuler par écrit.

On le sait, les écrits sont toujours plus surs.

D'ailleurs, je note que des annexes à la demande d'homologation de la rupture ont très rapidement été conseilléss et des modèles rédigés dans les revues, alors que le texte ne le prévoit pas.

[Janloup]

Vu sous cet angle, effectivement ça se discute et il serait donc prudent que les salariés qui se voient faire la même proposition par un employeur demande un écrit aussi. Ca sécuriserait aussi pour le salarié, en cas de refus du salarié et qu'il soit licencié par la suite.....on ne sait jamais. Il n'y a également des employeurs qui se comportent de la même façon que les salariés que tu évoques, ce d'autant que c'est plus facile pour un employeur qui bénéficie plus de conseils juridiques que les salariés.

Pour l'écrit en complément oui c'est recommandé, à condition que celà ne prenne pas la tournure d'une transaction, ouverture à remise en cause, comme on commence à le voir. Et surtout ne pas oublier de transmettre cet écrit complémentaire au DDTEFP.

[Didi622009]

Bonsoir,

Voilà déjà je voulais vous demander comment faire pour que ma lettre soit mieux tournée ensuite je viens encore d'avoir un message, telegramme d['un fournisseur de services de téléphonie], provenant d'un cabinet d'expertise médicale médica europe qui me convoque à la demande de l'employeur vendredi à 14 heures précise dans une annexe d'un centre hospitalier à 30km de chez moi. J'avai déjà eue 2 controles a mon domicile de cette société d'expertise médicale demandés par mon employeur qui avaient révélés que mon arret etait jstifié plus une convocation sécurité sociale devant le médecin conseil qui avait lui aussi justifié mon arret. A votre avis dois je y aller? Je suis obligée d'être chez moi de 9h à 11h et de 14h à 16h à la demande de la CPAM. Si la CPAM me cotnrole à ce moment là je fais quoi? Ils ont le droit de me convoquer à 30km de chez moi? Et le médecin conseil de la sécu avait justifié de mon arret en attendant l'avis d'un psychiatre que je rencontrerai lundi 8/12.

Merci de votre aide car là je suis perdue.