sans rentrer dans les détails ... dans le monde de la paie il y a 2 écoles de calcul : la règle du 30ème (très ancienne) et à l'horaire.
La justice donne toujours raison au calcul horaire mais le 30ème se pratique encore beaucoup.
C'est d'ailleurs toujours la règle pour les calculs du plafond de la SS.
Perso, à part pour le calcul du plafond, je ne l'applique plus préférant devant la pluralité des cas et depuis le passage aux 35 heures faire de l'horaire réel pour les entrées, sorties, périodes incomplètes et cas particuliers.... pour les autres j'applique la mensualisation.
Mais dans ton cas par rapport à quelqu'un qui pratique la règle du 30ème ... le calcul est correct - sachant que cela veut dire qu'ils appliquent cette règle à tout le monde.
Le mieux comme je te disais est de prendre un rdv avec la DRH en lui montrant le décret et en expliquant que le calcul horaire t'est plus favorable au regard des 8 heures par jour effectuées en accord avec l'horaire collectif de l'entreprise. |