grande distri: "petit magasin" selon la convention collective?

[Loicounet]

Bonjour,

mon employeur m'a proposé un nouveau contrat:
jusqu'à présent, j'étais "Employé commercial classe 2A"

il me propose de devenir "Employé commercial classe 4A"

Réalisant des tâches d'encadrement sur 3 personnes, je pensais que mon statu serait plutôt "Agent de maitrise":

en effet, la convention indique que toute personne réalisant des tâches d'encadrement est agent de maîtrise.
Cependant dans la description d'activité d'employé commercial de classe 4A il y a aussi de l'encadrement dans de "petit magasin"...

Ma question est la suivante:

Qu'est ce qu'un petit magasin?

C'est en rapport du nombre d'employé je pense: nous sommes une trentaine.
Pour moi, un petit magasin c'est le marché+ du coin avec moins de 10 employés.

Merci de vos lumières!

[July]

Je vais vous donner "ma définition "de ce qu'est un petit magasin : c'est un magasin ayant une petite surface de vente.
Il n'y a pas de notion de chiffre d'affaire ou de nombre d'employé. Un petit magasin qui tourne bien peut employer plus de 10 salariés.

[Janloup]

Relisez la convention collective, il y a surement la définition du petit magasin.

[Loicounet]

bonjour,
j'ai ré-étudié la convention==>

j'ai trouvé ca:

a) Commerce d'alimentation générale (commerce de détail non spécialisé à prédominance alimentaire en magasin d'une surface inférieure à 120 m2), code NAF 52.1 B.

b) Supérettes (commerce de détail non spécialisé à prédominance alimentaire en magasin d'une surface de vente comprise entre 120 et 400 m2), code NAF 52.1 C.

c) Supermarchés (commerce de détail non spécialisé à prédominance alimentaire en magasin d'une surface de vente comprise entre 400 et 2 500 m2), code NAF 52.1 D.

d) Hypermarchés (commerce de détail non spécialisé à prédominance alimentaire en magasin d'une surface de vente supérieure à 2 500 m2), code NAF 52.1 F.

Peut on en déduire que petit magasin correspond à la première catégorie?
Dans mon cas, la surface est d'environ 900m2 donc c'est un supermarché:

je poste l'extrait de définition d'employé commercial:

========================================
:Employé(e) :Assure les travaux comportant une part: :
:commercial(e) 4 :d'initiative et de responsabilité dans: :
: :un magasin,un secteur de celui-ci ou : :
: :de ses annexes. Il peut, selon le cas,: :
: :seconder un responsable de petit : :
: :magasin ou un manageur de rayon. : :
: :Il/elle coordonne le travail de : :
: :quelques employés. : :
: :Il/elle est à même de suppléer son : :
: :supérieur hiérarchique en cas : :
================================================== =======

si mon magasin n'est pas considéré comme petit je ne rentre pas dans cette catégorie, mais plutot comme "agent de maitrise"

========================================== Article 1
On entend par " agents de maîtrise et techniciens " les agents ayant d'une façon permanente, sous le contrôle de l'employeur ou d'un cadre, une responsabilité de commandement ou de surveillance du personnel et la compétence technique correspondante, ainsi que les agents qui, n'exerçant pas de commandement ou de surveillance, ont une fonction d'importance équivalente en raison de la compétence technique, administrative ou commerciale exigée ou de la responsabilité assumée.
============================================


vous en pensez quoi?

merci d'avance

[Janloup]

Je crois que le rapport ne réside pas dans la taille du magasin mais dans la définition des tâches.

C'est correct, en classification, si par exemple votrte employeur considère que vous coordonnez le travail de trois personnes et êtes à même de seconder votre hiérarchique, ou un chef de rayon.

Mais c'est juste mon avis.