Mon employeur veut m'obliger à passer un bilan de compétences

[Annutile]

Bonjour,

Je vais essayer d'être clair sur ma situation.

Pendant environ un an, j'ai tenu avec succès un poste de contremaître de maintenance. Malheureusement, j'ai toujours le statut de technicien de maintenance malgré mes nombreuses demandes de promotion auprès de mes supérieurs hiérarchiques.

Il y a environ 3 mois, mes supérieurs ont décidé de donner le poste de contremaître à une personne venant d'un autre secteur (monsieur X) sans me donner de vraies raisons. Contraint, j'ai été obligé d'accepter cette nouvelle organisation. Les deux seules excuses qu"ils ont trouvé sont les suivantes :

1) « Tu n'es pas fiable à cause de tes problèmes de coeur. »
Je m'explique : En 2002, j'ai subis une ablation par radiofréquence pour traiter un problème de tachycardie apparu cette même année (plus de problèmes depuis cette opération).

2) « Nous fusionnons avec le service de monsieur X (nouveau contremaître). Il a 10 ans d’ancienneté de plus que toi. Le poste lui revient. »
C'est complètement faux. Il n’y a aucune fusion. Monsieur X a été remplacé dans son ancien secteur et n'y gère plus rien du tout.

Aujourd'hui, la situation a encore changée. En effet, mon nouveau contremaître (monsieur X) est malade pour dépression nerveuse depuis 5 semaines.

Pour montrer ma bonne volonté, je tiens à nouveau le poste de contremaître et prouve encore une fois que je suis capable de tenir facilement ce poste.

Vu la situation, j'ai donc renouvelé ma demande de promotion.

La semaine dernière, j'ai été convoqué par le responsable RH. Content et pensant que le poste allait enfin m'être donné, j'ai été une nouvelle fois très déçu. En fait, celui-ci me demande de passer un bilan de compétences afin de savoir si je suis apte pour le poste.

Je ne comprends pas pourquoi ils s'acharnent sur moi de cette manière.

J'estime avoir prouvé que je suis capable de tenir le poste de contremaître. En plus, j'ai un BTS en Electrotechnique. Je trouve inadmissible qu'ils me demandent de passer ce bilan tout simplement parce qu'ils ne veulent pas avouer qu’ils ont eu tort.

Suis-je en droit de refuser ce bilan de compétences ? Que puis-je faire ?

Merci,

[Gudulemai]

bonsoir,
un bilan de compétenes je viens d'en passer un et je te rassure tu dis clairement à la personne qui te la fait passer pourquoi tu es là et tu lui parles de ton histoire que ta bte veut juste que tu le fasses pour savoir si tu es apte et tu n'auras aucun pb à avaoir l'avoir de la personne qui te le fais passer , tu peux orienter les reponses du bilan comme tu veux ;-)

pour le reste est ce que tu es obligée de le faire je ne sais pas mais c'est ss doute un moyen de leur montrer que tu peux

souvent les bilans finissent par "on est fait pour e que l'on fait " ;-)

gudulemai

[Annutile]

Le gros problème c'est que le responsable RH a le bras long. J'ai entendu dire qu'il connait très bien les personnes qui font passer le bilan de compétences. Vu ce que j'ai déjà vécu, je sens la grosse arnaque.

[Domi51]

Bonjour,
Bien lire ci-dessous .. "basé sur le volontariat du salarié"...
Le bilan de compétences -Formation professionnelle - Fiches pratiques - Informations pratiques - Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité
Vous le passez et présentez le résultat à votre employeur.
Slts,

[Ramuntcho]

Posté par Annutile

1) « Tu n'es pas fiable à cause de tes problèmes de coeur. »
Je m'explique : En 2002, j'ai subis une ablation par radiofréquence pour traiter un problème de tachycardie apparu cette même année (plus de problèmes depuis cette opération).

C'est dommage qu'ils ne vous l'aient pas écrit à l'époque
C'est honteux de parler de la sorte

[Qsdfghjklm]

Bonjour,

Pour effectuer un bilan de compétences, comme tout acte exercé par un psychologue (les BDC sont fait par des psychologues), il faut obtenir l'accord explicite et non equivoque que le demandeur le suit de son plein grès.
Si vous ne souhaitez pas en suivre un c'est votre droit.
Quant au fait de manipuler les réponses à vos différentes évaluations psychologiques, c'est possible comme dans tous domaines (vous pouvez mentir lors d'un entretien de recrutement, chez le médecin pour vos symptomes, chez votre banquier pour un prêt... ) bref mais où est l'intérêt??
Si vous pensez être à même d'exercer ce poste le BDC ne fera que confirmer vos orientations professionnelles.
De plus dire que votre patron a le bras long c'est remettre en cause l'intégrité professionnelle des personnes qui vous feront éventuellement passer ce BDC et çà c'est une autre histoire....

[Janloup]

Et surtout vous pouvez choisir où vous faites ce bilan.