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Rapports avec mon employeur  droits du travailleur, questions de paye ou de gestion de carrière, rupture de contrat, du point de vue du salarié.

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  #1  
Vieux 18/11/2008, 16h06
Membre Cadet
Activité Occasionnelle
 
Question licenciement pour inaptitude professionelle chèque emploi service

bonjour,

ma mère travail depuis 10 ans pour trois employeur en tant qu'aide ménagère avec en plus service a la personne (laver les personnes agées et préparer leur repas) et elle est payée par chèque emploi service universelle. il n'y a pas de contrat mais d'après ce que j'ai pu lire des qu'il y a emploi d'une personne et paiement d'un salaire c'est considérée contrat orale d'autant plus que le chéque emploi service en fait preuve car il y a une fiche de paie remise chaque mois.
ma mère a du se faire opérer du canal carpien , elle a été en arrét professionnelle et ensuite arrét maladie. elle a fournie a ses employeurs ses prolongations d'arrét.
son arrét maladie se finissant au mois d'octobre,son médecin la jugé inapte a reprendre son poste car malheureusement pour ce qui savent l'opération du canal carpien a un risque de ne pas fonctionner et c'est ce qui s'est produit avec ma mère.
donc ma mère a fait appel a une assistante sociale pour l'aider dans sa procédure le licenciement.
celle-ci lui a fait faire un courier pour chaque employeur précisant la date de fin d'arrét de maladie et leur disant que son médecin l'avait juger inapte de reprendre son emploi. elle lui a demander d'obtenir un rendez vous pour pouvoir faire les modalités de licenciement pour inaptitude professionnelle avec certificat médicale a l'appui et obtenir ses atestations destinées aux assedics et certificat de travail.
ma mère a envoyée ses couriers avec AR.
malheureusement un des employeurs a téléphoné a ma mère (mais par le biais de sa petite fille ) en lui disant que celle ci ne voulait pas la recevoir et elle a raccrochée .
quand aux deux autres ils sont bien recut les couriers mais pas de nouvelles.
donc mes questions sont: quel recours ma mère a t elle pour faire valoir ses droits et que peut elle obtenir au niveau licenciement?
merci d'avance pour vos réponses et désolée d'avoir fait si l'on!
a oui il y a eu précision d'un article du code du travail sur les couriers quand a la convention je n'y comprend pas grand chose.

Dernière modification par Angelnight1 18/11/2008 à 16h11. Motif: oublie de certains points importants
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