Je ne fais rien de mes journées au travail je n'en peux plus !

[Modérateur 09]

bonsoir,

• n'y a t-il vraiment aucun projet que vous puissiez prendre, sans attendre quon vous le demande ?
• il n'y a rien dans la société qui pourrait être amélioré, en rapport avec un autre département par exemple?
• rien dans l'emploi du temps de votre boss qui puisse beneficier d'une initiative de votre part ?
• il existe pas mal de gens qui ne savent ni coacher ni déléguer ... c'est peut-être le cas de votre boss; mais quand qq'un prend des initiatives, c'est une facon de s'imposer et de faire valoir là ou vous pourriez lui être utile

juste quelques pistes pour vous faire réfléchir sur le sujet, si c'est encore possible.

[Lol770]

Posté par Maskagaz

Si vous démissionez précisez bien sur votre lettre de démission que c'est pour un motif légitime et sérieux et précisez ce motif, ce qui vous permettra de faire prendre à cette démission la valeur d'un licenciement.

Mais saisissez maintenant les prud'hommes pour demander la résolution judiciaire. Vous verrez bien la phase de conciliation.

Merci beaucoup pour cette réponse, cette solution m'avait également été suggérée par un ami chef d'entreprise, au cas où mon employeur refuse la séparation "amiable", et je pense que c'est ce que je vais faire.

[Loulou2444]

Posté par Lol770

Merci beaucoup pour cette réponse, cette solution m'avait également été suggérée par un ami chef d'entreprise, au cas où mon employeur refuse la séparation "amiable", et je pense que c'est ce que je vais faire.

Juridiquement, cela ne me semble pas gangné d'avance, loin de là.

Sachez qu'il vous faudra prouver ce que vous avancez....

Par ailleurs, si votre employeur semble quelque peu dépassé, il semble cependant de bonne foi.

A vous de voir.

[Lol770]

Posté par Modérateur 09

bonsoir,

• n'y a t-il vraiment aucun projet que vous puissiez prendre, sans attendre quon vous le demande ?
• il n'y a rien dans la société qui pourrait être amélioré, en rapport avec un autre département par exemple?
• rien dans l'emploi du temps de votre boss qui puisse beneficier d'une initiative de votre part ?
• il existe pas mal de gens qui ne savent ni coacher ni déléguer ... c'est peut-être le cas de votre boss; mais quand qq'un prend des initiatives, c'est une facon de s'imposer et de faire valoir là ou vous pourriez lui être utile

juste quelques pistes pour vous faire réfléchir sur le sujet, si c'est encore possible.

Bonsoir,Merci pour vos conseils.Pour tout vous dire, j'ai déjà eu tout le temps nécessaire pour penser à cela.Il s'avère que je travaille avec des ingénieurs, qui passent leur journée à faire des métrés et à chiffrer des projets, donc de ce côté là, impossible de me rendre utile évidemment.Quant à mon chef, c'est à peu près la même chose, on peut ajouter à cela des réunions et des rendez-vous Client, dont je suis rarement informée.Vous imaginez bien que les premiers mois, j'ai sans arrêt relancé mon chef pour que nous fassions le point sur son planning, mais rien à faire ...J'ai également mis en place différents outils en arrivant, car c'était trés peu organisé (il s'agissait d'une création de poste). Il n'y avait même pas de chrono courrier, c'est vous dire !J'ai réorganisé tout le réseau informatique, dans lequel tous les documents étaient jetés pêle-mêle !Bref j'ai pris des initiatives que prendrait toute assistante digne de ce nom.En revanche, quand j'ai suggéré de créer un planning des appels d'offres (outil qui me parait réellement indispensable à un service Projets !), on m'a répondu "oui, mais vous savez, ici on n'a pas l'habitude de travailler comme çà, blablabla ..." En gros, ton planning tu te le gardes !Et pour toutes mes suggestions, idem ! Ils sont archaïques ! Ils m'ont juste entourloupée pour que je fasse le sale boulot, alors les initiatives ...Je pense que vous m'avez comprise ...Donc mon chef est effectivement quelqu'un qui a beaucoup de mal à déléguer.Pour un simple document existant à adapter à un Client X, il préfère le faire lui-même. J'ai déjà essayé de le rassurer en lui disant que j'avais l'habitude (j'ai 7 années d'expérience en assistanat derrière moi, dont 3 ans en bureau d'études où j'ai fait des appels d'offres à la chaine, alors je pense connaître mon métier, c'est d'ailleurs pour çà qu'ils sont venus me chercher) mais rien à faire, je suis juste bonne à faire les tâches dénuées d'intérêt.Enfin pour ce qui est des autres départements, j'y ai pensé également.Le service commercial, qui travaille en étroite collaboration avec le mien, voulait soi-disant remettre à jour certains documents, sauf qu'ils ont déjà une assistante, et que moi je ne suis pas là pour marcher sur les plate-bandes des autres. C'est comme pour la communication en fait, ils aimeraient que je prenne la suite mais sont incapables d'intervenir auprés d'autres membres de la Direction pour que cela se fasse.Je suppose que vous savez aussi bien que moi ce que sont les relations "politiques" entre les différentes directions d'une entreprise, on parle beaucoup par derrière, et devant on fait des grands sourires.Et pendant ce temps-là ...Bref, croyez-moi, j'ai déjà réfléchi des heures à tout ceci, je ne vois aucune issue.

[Janloup]

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