Je ne fais rien de mes journées au travail je n'en peux plus !

[Lol770]

Bonjour,

Voici la situation que je vis aujourd'hui :

J'ai été embauchée le 1/02/08 (aprés avoir été débauchée de mon ancienne entreprise) pour un poste d'agent administratif.

Ce poste incluait une partie "assistante projets" pour tout ce qui est de la réalisation de dossiers d'appels d'offres, ainsi qu'une partie "communication" concernant la mise à jour d'outils internes tels qu'intranet ou encore la gazette de l'entreprise. A cela devait s'ajouter une partie "secrétariat classique".

J'ai donc accepté le poste, bien que cela impliquait pour moi 1h30 de trajet supplémentaire par jour.
Ayant une maîtrise en communication, j'étais ravie à l'idée de pouvoir enfin travailler dans ce domaine, au moins en partie.

Au jour d'aujourd'hui, le bilan est dramatique puisque je passe la quasi totalité de mes journées à ne rien faire et c'est l'horreur, je ne supporte plus cette situation.

Pour ceux qui se poseraient la question, oui j'en ai parlé avec mon supérieur hiérarchique.
Une première fois au bout d'un mois passé dans l'entreprise, mon chef a voulu me faire passer mon entretien individuel, j'ai profité de l'occasion pour lui demander à quel moment on me présenterait la partie "communication" de mon poste. Ce qu'on avait omis de me dire avant de m'embaucher, c'est qu'il y avait déjà une personne en poste !
Mon chef m'a donc sorti tout un argumentaire, en résumé : ne vous inquiétez pas, cette personne fait mal son travail, il faut nous laisser le temps d'amener le sujet en douceur et de faire comprendre à la Direction que vous seriez tout à fait compétente pour reprendre une partie des dossiers.

J'ai eu un deuxième entretien mi-juin avec mon chef, de mon initiative cette fois-ci, pour lui dire que je m'ennuyais ferme et que çà devenait insupportable de ne rien faire de mes journées.
Là encore il m'a demandé d'être patiente, que les choses allaient bouger. Et petite précision : si çà pouvait rester entre nous, il ne faudrait pas que la Direction sache que vous êtes si peu occupée.
Idiote que je suis, je lui ai fait confiance et j'ai patienté !

Nous sommes mi-novembre et la situation ne fait qu'empirer. Le peu de fois où j'ai des dossiers d'appels d'offres à faire, c'est dans l'urgence, on me prévient 48h voire 24h avant la date de remise du dossier au Client, et dés que c'est fini, "je retombe dans l'oubli". Mon chef ne me fait quasiment jamais part de son emploi du temps, quelle assistante je fais à ne jamais savoir où il est, s'il doit revenir ...!

Il ya 10 jours, je suis allée voir ma DRH pour lui expliquer tout çà et essayer de trouver un arrangement pour que cette comédie cesse, que je n'en pouvais plus. C'était un vendredi. Je l'ai revue le lundi, elle me propose un abandon de poste et un licenciement pour faute ! Tiens donc, rien que çà !
J'y suis retournée le mardi, j'ai bien entendu refusé sa proposition et lui ai proposé un licenciement pour motif personnel sans faute etc.

Le jeudi qui suit mon chef me dit qu'il faut que nous parlions.
A ce jour nous n'avons toujours pas parlé, mais ma DRH que j'ai revue le vendredi (donc cela fait déjà une semaine que j'ai eu mon premier entretien avec elle) me dit que mon chef ne veut pas que je parte, qu'il veut absolument me garder ... on se demande bien pourquoi, si ce n'est pour avoir un larbin qui fasse le peu qu'il y a à faire quand lui le décide !
Et depuis ... pfff ... aucune nouvelle ...

Que dois-je faire ? Ai-je une chance de faire admettre que mon employeur ne respecte pas ses obligations contractuelles, sachant que mon contrat de travail ne donne aucun descriptif précis de mon soi-disant poste ?

Merci d'avance pour vos réponses.

[Ramuntcho]

Posté par Lol770

sachant que mon contrat de travail ne donne aucun descriptif précis de mon soi-disant poste ?
.

C'est difficile pour vous on le comprend
Mais si l'employeur ne se met pas en faute en vous demandant des horaires non convenus ou bien en ne vous payant pas
Que voulez-vous faire ?

[Lag0]

Au jour d'aujourd'hui, le bilan est dramatique puisque je passe la quasi totalité de mes journées à ne rien faire et c'est l'horreur, je ne supporte plus cette situation.

Mon rêve ! Payé à ne rien faire...
Que la vie est mal faite ! Vous, ça semble vous peser, moi j'en rêve...
Amitiés
Lag

[Lol770]

Posté par Lag0

Mon rêve ! Payé à ne rien faire...
Que la vie est mal faite ! Vous, ça semble vous peser, moi j'en rêve...
Amitiés
Lag

Oh ne dites pas çà je vous assure que c'est trés mauvais pour le moral !
On se sent inutile (c'est le cas d'ailleurs !) et perdre huit heures par jour comme çà, auxquelles s'ajoutent 2h30 de transport, croyez-moi ce n'est pas évident, il devient difficile de trouver la motivation pour aller au bureau le matin.

Alors je n'ai aucune solution, je dois passer mes journées à surfer sur le net et jouer au solitaire ? Formidable ...

[Ramuntcho]

Ben cherchez-vous un autre Job
En plus vous pourriez y gagner en trouvant un Job plus prés de chez vous et plus intéréssant

[Lag0]

C'est bien ce que je disais, le rêve...
Perso, ça ne me dérangerait pas du tout d'être inutile aux autres, je me serais alors beaucoup plus utile à moi même

[Vanille]

Bonsoir,

Il y a bien longtemps que je n'ai pas fait de droit du travail... et je ne suis certainement pas aussi compétente que les experts qui interviennent sur ce site.

Je n'ai pas connaissance d'une décision de justice aux termes de laquelle un employeur aurait été condamné... pour avoir payé l'un de ses salariés... à ne rien faire !...

Il est peut-être temps de faire un constat et d'en tirer les conclusions : 2h30 de transport pour s'ennuyer et ne rien apprendre... et tout cela depuis 9 mois... vous êtes extrêmement patiente !

D'autres, à votre place, auraient mis à profit tout ce temps libre pour surfer sur des sites d'emplois, pour enregistrer leur CV dans des sites spécialisés...

Mais... personne n'est à votre place.

Bon courage !... car je pense pas qu'il existe une réponse juridique à votre situation (mais je peux me tromper).

Cordialement.

[Maskagaz]

L'employeur doit
- Payer les salaires convenus en temps et en heure
- Fournir le travail convenu et quantité et en qualité
- Exécuter les conventions de bonne foi

Avec la preuve d'un de ces manquements vous pouvez demander la résolution judiciaire du contrat de travail.

A vous de voir. Où rechercher tranquillement ailleurs, vous n'aurez pas de mal à écourter votre préavis.

[Lol770]

Je cherche un autre job bien sûr, mais ce n'est pas évident déjà parce que j'occupe le bureau en face de celui de mon chef, pour passer des coups de fil pas évident ... Au point où on en est cela dit, que çà lui plaise ou non aprés tout je m'en moque !
Je suis inscrite dans toutes les boîtes d'intérim et cabinets de recrutement possibles, ainsi que sur le site de l'ANPE, mais vous savez ce qui pose problème systématiquement ? Dés qu'on m'appelle pour me proposer une mission, voire une pré-embauche, on me demande si je suis en poste, et quand je dis oui, on me répond "désolé, nous avons besoin de personnes disponibles immédiatement, bon courage dans vos recherches, merci, au revoir".

C'est pour cette raison que j'avais proposé un licenciement "amiable" à mon employeur, histoire de pouvoir donner une date de disponibilité aux différentes agences.
Alors que démissionner sans avoir de certitude derrière, c'est beaucoup plus dangereux.

Et puis c'est aussi une question d'orgueil je l'avoue. Je digère mal d'être au coeur de cette farce et d'avoir perdu un an bêtement comme çà !

Mais certains sont plus à plaindre que moi c'est sur.

Merci pour vos réponses en tout cas.

[Maskagaz]

Si vous démissionez précisez bien sur votre lettre de démission que c'est pour un motif légitime et sérieux et précisez ce motif, ce qui vous permettra de faire prendre à cette démission la valeur d'un licenciement.

Mais saisissez maintenant les prud'hommes pour demander la résolution judiciaire. Vous verrez bien la phase de conciliation.