Fin donné à mon CDD de remplacement

[Troyenne]

Bonjour,
Je souhaiterais une information concernant ma situation actuelle.
Je suis dans une entreprise en CDD de remplacement d'une personne depuis le 1er Octobre 2007, je la remplace donc à son poste ancien poste, puisqu'elle est partie sur une autre opération pour une mission non datée mais dont elle fait toujours partit à ce jour.
Pour être plus précise j'ai eu un premier CDD indiquant cela:

"A compter du 1er Octobre 2007, Mlle J. occupe pour une durée déterminée un poste de .....
Mlle J. est embauchée à compter du 1er Octobre 2007, pour une durée de 3 mois, soit jusqu'au 31 Décembre 2007, pour remplacer Mlle K. en mission Presta Groupe, elle-même employée en qualité de ....."

Puis à la suite de celui-ci le 17 Décembre 2007, on m'a fait signer un avenant à mon contrat indiquant cela:

"Depuis le 1er Octobre 2007, Mlle J. donc moi-même est engagée sous contrat à durée déterminée, pour remplacer Mlle K.(personne que je remplace donc) en mission Presta Groupe au poste de ......
L'absence de Mlle K. persistant au-delà de l'échéance initialement prévue.
Le contrat à durée déterminée de Mlle J. est renouvelée à compter du 1er Janvier 2008, et jusqu'au retour de Mlle K."

Seulement cette personne a annoncé y'a quelques temps qu'elle était enceinte, et depuis quelques semaines était en arrêt maladie jusqu'à ce jour, et à partir de demain elle sera en congé maternité.
Hors ce matin la responsable de l'entreprise me convoque pour m'annoncer que mon CDD se terminera demain de plein droit, hors cette personne fait toujours partit de la mission Presta Groupe donc n'est pas revenu au poste sur lequel je la remplace, et surtout n'est pas revenu dans l'entreprise car en congé maternité.
Donc comment est-ce possible qu'on puisse me dire que mon contrat prend fin de plein droit demain, si la personne que je remplace n'est pas revenue ??

Merci de vos lumières ;-)

[Gudule]

Effectivement, vous avez des billes pour discuter.
Vaut-il pieux laisser la ruptre se faire et tenter la poursuite pour rupture abusive, ou au contraitre signaler tout de suite que l'on se "trompe" et que vous n'entendez pas qu'on se moque de vous ?
Cela dépend de votre souhait -ou non- de rester dans l'entreprise.

[Troyenne]

Là en fait après avoir eu confirmation qu'on se moquait de moi, je n'ai pas envie de continuer.

Donc il vaut mieux que je laisse couler et voir à la suite dans ce cas.

Par contre précision oralement toujours ce matin dans la même conversation, elle m'a indiquer qu'il ne remettait absolument pas mes compétences en cause, qu'il n'avait absolulment rien à me reprocher sur mon travail accompli, mais que la situation économique en général et dans l'entreprise ne leur permettait pas de me refaire un autre contrat.

Donc avec recul cela devient encore plus drole.

Donc réellement quelles sont mes actions à la suite ?

Et surtout suite à cette information orale uniquement en attente de reçu pour solde de tout compte, je n'ai aucune trace écrite m'indiquant formellement de quitter mon poste demain soir, donc dois-je revenir le lendemain tant que je n'ai pas de courrier ? ou comme indiquer oralement demain soir je quitte et j'attend un courrier par la poste ?

Merci de votre réponse et de votre aide ;-)

[Samantha_00]

Bonsoir,

Une fin de CDD avant son terme doit être signalée sous forme écrite (LR/AR).
Ne pas vous présenter à votre poste peut vous mettre dans la situation d'abandon de poste.
Représentez vous et voyez ce qu'on vous dit à ce moment là.
Si on vous demande de rentrer chez vous, exigez un écrit précisant les raisons de la rupture anticipée du CDD. cela vous permettra :

1. de vous dégager de toute responsabilité quant à l'éventuelle accusation d'abandon de poste (vous pouvez donner ce point comme motivation)
2. d'avoir des billes supplémentaires dans le cadre d'une procédure CPH (mais ça faut pas le leur dire)

A vous lire

Samantha

[Gudule]

Une fin de cdd décidée unilatéralement avant son terme, cad une fin avant la fin, il n'ya pas de forme, car ce n'est pas possible (sauf faute grave).
Dites leur que vous avez besoin d'un écrit car ça ne tombe pas sous le sens que votre contrat ait pris fin. Le risque est qu'ils se décident à vous garder...
Mais sino, vous risquez de n'être pas payé.

[Troyenne]

Merci pour vos réponses Samantha et Gudule.

Donc comme vous l'avez indiqué je l'ai joué naîve en demandant un document relatant ma fin de contrat de leur part, car je ne voulais pas me risquer sans ce document à un abandon de poste, et que si je n'avais pas ce document je viendrais à mon poste demain comme à l'accoutumée dès 9h00.

Ma responsable étonnée m'a indiqué que légalement il n'y était pas obligé mais ils me l'ont quand même fait, voici l'écrit de celui-ci:

"Suite à notre entretien en date du 18 Novembre 2008 et conformément aux termes de votre contrat de travail, nous vous confirmons que votre contrat à durée déterminée se termine le 19 Novembre 2008 au soir, date à laquelle plus aucune indemnité ne vous est due".
Nous vous remettrons en temps voulu l'ensemble des documents relatifs à la cessation de votre contrat de travail."

Donc que dois-je faire maintenant ?

Merci de vos lumières ?