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19/11/2008, 11h19
| | | Renseignements pris auprès des quelques salariés présents : personne n'a vu passer de règlement intérieur.
Et ma direction sera absente jusqu'à la date prévue de mon déplacement.
Comment dois-je formaliser mon refus ? | 
19/11/2008, 11h32
|  | Activité Soutenue | | | | Citation:
Posté par Silice Renseignements pris auprès des quelques salariés présents : personne n'a vu passer de règlement intérieur.
Et ma direction sera absente jusqu'à la date prévue de mon déplacement.
Comment dois-je formaliser mon refus ? | à mon avis, si vous y mettiez un soupçon de "SVP" et une saupoudrée de "merci" cela passerait mieux 
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Moi, Adam et Ève, j'y crois plus tu vois, parce que je suis pas un idiot : la pomme, ça peut pas être mauvais, c'est plein de pectine... JC Vandamme | 
19/11/2008, 11h35
| | | S'il y a plus de 20 salariés depuis plus d'un an et il n'y a pas de règlement intérieur, l'employeur est dans l'illégalité.
Mais je ne vois pas en quoi ça change la situation. Ce n'est pas parce qu'il n'y a pas de règlement intérieur que l'employeur ne peut pas appliquer de sanction.
Comment formaliser le refus ? Si vous ne pouvez pas joindre vos patrons, cela me semble difficile. Il y a bien quelqu'un qui le rempace en son absence à qui vous pouvez adresser vos demandes ?
Dernière modification par Louisg 19/11/2008 à 11h37.
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19/11/2008, 11h38
| | | Dans mes posts ?
Je les ai omises afin qu'ils soient le plus lisible possible.
Mais sachez toutefois que je suis grandement heureux de l'intérêt que vous portez à mon problème et que je vous en remercie tout autant  . | 
19/11/2008, 11h46
|  | Activité Soutenue | | | | J'en suis persuadé 
Que voulez-vous j'aime la cuisine 
Moi ce que je vous conseille, puisque telle est votre décision, c'est de faire un LRAR à votre employeur motivant votre refus
Soyez le plus avenant possible, utilisez des formules comme "suivant nos entretiens, à mon grand regret, contraint de vous adresser un tel courrier,etc..."
Peut-être que cette maniére de procéder atténuera l'éventuelle sanction si il y a .....
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Moi, Adam et Ève, j'y crois plus tu vois, parce que je suis pas un idiot : la pomme, ça peut pas être mauvais, c'est plein de pectine... JC Vandamme | 
19/11/2008, 12h00
| | | @Louisg : notre direction prend un soin tout particulier à ce que l'on n'atteigne pas les 10 salariés. Quitte à louer du personnel à une autre de ses entreprises : donc il n'y a pas d'obligation de rédiger un règlement intérieur il me semble.
@Ramuntcho : Je m'en vais en reparler avec ma femme à la lumière des renseignements que vous m'avez fournis ... La décision n'est pas évidente à prendre tout de même ...
Je vous remercie pour le temps que vous m'avez consacré tous les deux. Je tacherai de vous informer de la suite des évènements.
Cordialement,
Silice | 
19/11/2008, 12h46
|  | Activité Soutenue | | | | Citation:
Posté par Ramuntcho Moi ce que je vous conseille, puisque telle est votre décision, c'est de faire un LRAR à votre employeur motivant votre refus
Soyez le plus avenant possible, utilisez des formules comme "suivant nos entretiens, à mon grand regret, contraint de vous adresser un tel courrier,etc..."
Peut-être que cette maniére de procéder atténuera l'éventuelle sanction si il y a ..... | Le problème étant qu'aucun texte (à ma connaissance) ne peut vous appuyer dans ce refus, vous ne pouvez pas unilatéralement l'imposer. Vous ne pouvez qu'émettre un voeux auprès de votre hiérarchie...
Un refus catégorique de votre part pourrait être assimilé à un abandon de poste (dans ma boite, abandon de poste chez un client, c'est le licenciement, déjà 2 cas...)
Amitiés
Lag
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"Soyez réalistes : demandez l'impossible." ( Ernesto "Che" Guevara )
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19/11/2008, 13h18
|  | Activité Soutenue | | | | Citation:
Posté par Lag0 Le problème étant qu'aucun texte (à ma connaissance) ne peut vous appuyer dans ce refus, vous ne pouvez pas unilatéralement l'imposer. Vous ne pouvez qu'émettre un voeux auprès de votre hiérarchie...
Un refus catégorique de votre part pourrait être assimilé à un abandon de poste (dans ma boite, abandon de poste chez un client, c'est le licenciement, déjà 2 cas...)
Amitiés
Lag | Encore une fois...absolument !
Mais apparamment il s'agit d'une demande pressante de notre internaute qui insiste pour refuser.... 
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Moi, Adam et Ève, j'y crois plus tu vois, parce que je suis pas un idiot : la pomme, ça peut pas être mauvais, c'est plein de pectine... JC Vandamme | 
19/11/2008, 13h33
| | | Donc après une bonne discussion avec ma femme, nous avons décidé de ne pas poursuivre dans cette voie ... Je serai profondément déçu de ne pas assiter à la naissance de mon enfant, c'est certain, et je le regretterai surement très longtemps si cela venait à être le cas  . Il faudra vivre avec.
Donc je ferai ce déplacement, en espérant qu'il ne m'en coûtera pas trop.
Merci encore pour vos bons conseils. | 
19/11/2008, 13h41
|  | Activité Soutenue | | | | Citation:
Posté par Silice Donc après une bonne discussion avec ma femme, nous avons décidé de ne pas poursuivre dans cette voie ... Je serai profondément déçu de ne pas assiter à la naissance de mon enfant, c'est certain, et je le regretterai surement très longtemps si cela venait à être le cas  . Il faudra vivre avec.
Donc je ferai ce déplacement, en espérant qu'il ne m'en coûtera pas trop.
Merci encore pour vos bons conseils. | Bon courage à vous et à la maman
Je comprends votre amertume et votre déception bien légitime
J'espére sincérement que la situation changera d'ici là et que vous pourrez y assister
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Dernière modification par Ramuntcho 19/11/2008 à 13h44.
Motif: PS inutile
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