Mise à pied à mon retour de maladie

[Virginieetjean]

Bonjour,
Depuis quelques mois , ma collègue de travail me mène la vie dure : elle fouille dans ma messagerie, elle me parle mal, elle va voir les chef pour leur dire que je fais des ********s dans mes dossiers...
je suis allée à la médecine du travail qui m'a mis en inaptitude temporaire et j'ai été arrêté 1 mois.
Hier je suis retourné au travail. mon boss m'a remis en main propre une mise à pied conservatoire et me convoque à un entretien en vue d'un licenciement mercredi prochain. Il dit que la situation entre l'autre folle et moi ne peut pas durer, que mon arrêt de travail a foutu "la *****" dans le service et que c'est pour cela qu'il me mettait en mise à pied.
il me pousse quand même à la démission car dans un cabinet comptable on ne licencie pas
Le mise à pied est elle justifiée ?
Qu'est ce que je peux faire ?
Merci de votre aide
Virginie

[Alouest]

Bonjour,
En soit, la mise à pied est justifiée. L'employeur reste souverain sur ce point s'il a des raisons de juger du caractère opportun de la mise à pied. Vous en saurez plus sur les raisons de cette mise à pied et du licenciement lors de l'entretien.
Avez-vous des DP ?
Quel est le contenu de votre courrier de convocation à l'entretien ?

Cordialement,
Alouest.

[Virginieetjean]

tout d'abord, il dit qu'il envisage une sanction disciplinaire
ensuite il me convoque à un entretien
et enfin il dit qu'il me met en mise à pied conservatoir

Je ne comprend pas en quoi la mise à pied est justifiée ?
il n'y a pas de faute ?

Merci

[Alouest]

La mise à pied est une mise à pied conservatoire. Elle ne vous rend pas coupable de la faute.
Comme lors d'une détention préventive en pénal, qui ne fait pas du détenu un coupable.

[Virginieetjean]

si je n'ai pas fait de faute alors pourquoi je suis en mise à pied

[Lag0]

Bonjour,
Difficile de vous suivre...
Que doit on comprendre de cette incohérence entre :

mon boss m'a remis en main propre une mise à pied conservatoire et me convoque à un entretien en vue d'un licenciement mercredi prochain.

et

il me pousse quand même à la démission car dans un cabinet comptable on ne licencie pas

Amitiés
Lag

[Virginieetjean]

je suppose qu'il a lancé la procédure afin de me faire peur et que je parte de moi même
en fait il m'a dit qu'il pouvait arrêter la procédure et que si je démissionne il me recommanderai

[Lag0]

Ce serait totalement idiot, pourquoi démissionneriez-vous du fait d'un risque de licenciement ? Il est bien plus intéressant d'attendre le licenciement.
Le seul souci, c'est si la mise à pied dure trop longtemps car vous n'êtes plus payée...
Amitiés
Lag

[Virginieetjean]

c'est sûr que je ne démissionnerai pas
il n'y a pas un moyen de lui faire revoir sa position quant à la mise à pied ?
si elle n'est pas justifiée, elle n'a pas lieu d'être ?
pourquoi il n'y a pas de date de fin sur le courrier ? la date de fin correspond t'elle à la date de l'entretien ?

[Alouest]

La mise à pied s'arrête à la date de prise de la sanction. Votre employeur a un mois pour vous licencier après l'entretien. Dans le pire des cas, la MAP peut donc durer 1 mois après l'entretien.
La justification s'appréciera lorsque vous connaitrez l'objet du litige.
Sachez que si votre employeur ne peut vous sanctionner, la période de mise à pied devra être payée.
Et il ne peut pas vous licencier sur le motif de votre arrêt de travail.