Mon patron m'impose de revenir aux 35h sans RTT

[Poutou]

Bonsoir Lag,

Je ne comprends pas vos propos, y aurait-il une loi qui remette en cause la loi Aubry? ET si oui, pourriez vous m'en donner le référence, s'il vous plaît?

D'avance, merci,

Amitiés

[Lag0]

Mon propos était tout simple. Je rappelais juste que la durée légale du travail en France est de 35 heures par semaine :

La durée légale du travail
Fixée à 35 heures hebdomadaires pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif, la durée légale du travail effectif est une durée de référence, un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Il ne s’agit ni d’une durée minimale (les salariés peuvent être employés à temps partiel), ni d’un maximum : des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans le respect des durées maximales au-delà desquelles aucun travail ne peut être demandé.

Donc comme il est dit ici, après 35 heures il y a les heures supplémentaires. Mais je ne crois pas que le salarié puisse imposer à son employeur des heures supplémentaires (l'inverse, oui).

Je répondais à votre phrase : "Mais j'ai besoin de travailler 39h"

Amitiés
Lag

[Bil39]

Bonsoir,

Avez-vous la certitude que votre accord 35 heures est toujours en vigueur et valable ?

Pendant votre longue absence, il y a eu beaucoup de changements et notamment avec la loi TEPA.

Enfin, les contrats de vos collègues qui travaillent 39h et ont les RTT, sont ils aussi sur 35h ? Si c'est le cas, il y a matière à discussion.

Si vos collègues étaient là avant le passage à 35h et pas vous ... bein je suis d'accord avec lag0 si votre employeur ne vous autorise pas à faire des heures supp ... il a le droit.

[Poutou]

Bonjour,

J'ai quelques nouvelles informations. Mes collègues prennent des RTT, même une collègue qui est en congé parental. Elle ne travaille pas les mercredis mais prend régulièrement des jours.

Je suis à 95% convaincue maintenant que je subis une discrimination de la part de mon employeur. J'ai appelé l'inspection du travail qui m'a expliqué que du moment que mes collègues travaillent 39h avec RTT, cette règle doit s'appliquer à tous les autres contrats de travail de l'entreprise.

Il ne me reste plus qu'à appeler un autre service de l'Inspection du travail demain matin afin d'obtenir l'accord collectif de mon entreprise en matière de temps de travail (disponible également chez les DP mais comme il est monnaie courante de se mettre systématiquement du côté de l'employeur dans cette société, je préfère faire cavalier seul).

J'en ai plus qu'assez d'être prise pour une idiote et de devoir serrer les fesses à chaque fois que je croise mon patron. Je vais lui envoyer un recommandé demandant à passer aux 39h. Et attendre sa réponse.

A moins que je n'aille directement aux Prud'Hommes... Qu'en pensez-vous?