Rapports avec mon employeur droits du travailleur, questions de paye ou de gestion de carrière, rupture de contrat, du point de vue du salarié.
Rappel : Le lecteur est invité à contrôler l'exactitude des informations communiquées sur les forums, et à ne jamais les considérer comme une alternative à la consultation de professionnels du conseil.
Je crois que c'est dans chaque établissement.
Ce n'est pas tenu à la disposition du personnel.
Je ne crois pas que la discrimination syndicale soit un risque professionnel au regard de ce registre.
Comment se fait-il que vostre syndicat ne puisse pas vous donner cette information et vous aider, puisque vous avez subi cette discrimination, ça m'étonne.
Je ne vois pas comment ce régistre pourrait définir où se troue particulièrement le risque de harcèlement moral, sauf à considérer qu'un salarié est tellement désagréable qu'il risque de devenir victime de harcèlement, ou qu'un autre est un harceleur en puissance (comment écrire une telle chose ?).
Bonne chance.