Ah c'est bien une réaction masculine çà ! On leur fait quoi aux femmes enceinte dans la fonction publique Alouest
Grossesse ou maternité et démission
Une femme enceinte peut décider de démissionner sans préavis et sans avoir à payer d’indemnités de rupture de contrat, mais elle se prive du droit à réintégration prévu au terme de son congé de maternité.
Par ailleurs, elle peut démissionner sans avoir à effectuer de préavis ni à payer d’indemnités de rupture pour élever son enfant :
soit à l’issue de son congé de maternité ou d’adoption ;
soit dans les deux mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer.
Il lui faut pour cela informer l’employeur, par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins quinze jours avant la fin de son congé.
Dans l’année suivant la rupture de son contrat, la salariée – qui a démissionné – a la possibilité de demander à être réemployée. Dans ce cas, l’employeur est tenu, pendant un an, de l’embaucher en priorité, pour des emplois correspondant à ses qualifications. Et, en cas de réemploi, il doit lui accorder le bénéfice de tous les avantages qu’elle avait acquis avant son départ.