Avertissements et sentiment de licenciement

[Marionarielle]

Posté par Louisg

C'est pas risqué, c'est suicidaire !

Vous croyez ? mais alors que faire lorsque l'employeur n'exécute pas ses obligations (harcèlement, heures sup non payées...) et que pour autant il ne vous licencie pas ? J'oserai quand même conseiller cette manoeuvre à un salarié qui ne supporte plus ses conditions de travail, lorsqu'il estime que celles-ci sont illégales.
Trop d'employeurs attendent que le salarié démissionne de lui même alors que ce sont eux qui sont en tort au départ.
Ceci dit, concernant la demande de Thogau, nous n'avons en effet que peu d'éléments nous permettant de penser que l'employeur ne respecte pas le droit du travail...

[Louisg]

Je maintiens ce que j'ai dit: pour faire aboutir une telle demande il faut un dossier en béton armé et de réelles preuves de harcèlement ou de négligence. Et je me garderai bien de conseiller cette démarche à quiconque.

Vous auriez raison dans un monde idéal où tous les salariés seraient beaux, honnêtes et de bonne foi. En attendant, si chaque personne qui est en désaccord avec son employeur et veut démissioner pouvait faire requalifier sa démission en licenciement on ne serait pas sorti de l'auberge.

(Bien entendu, cette remarque n'est absolument pas destinée au mari de Thogau dont je n'au aucune raison de mettre la parole en doute)

[Janloup]

Posté par Thogau

Merci à tous d'avoir répondu si vite.

Nous avons rencontré un délégué syndical pour évoquer tous ces problèmes, mais mon mari n' a pas pris l'option de se syndiquer pour raison personnelle.

De ce fait, ayant déjà rencontré ce président de syndicat en MAI et en NOVEMBRE, il nous semble que cette personne ne donnera plus de son temps pour suivre ce dossier sans avoir obtenu une cotisation.

Comment rassembler des preuves par écrit sans que les autres personnels ne se sentent "en mauvaise posture" face au chef d'entreprise, (toujours le risque de se mettre à dos le patron et risque d'être le prochain "bouc émissaire" !!!!!).

Merci à RAMUNTCHO de nous mettre en garde sur les nuits blanches, mais nous sommes déjà parés face aux problèmes et aux galères ayant un fils handicapé ou il a fallu et ou on continue à se battre pour son avenir.

Les problèmes s'accumulent mais nous ne désarmerons pas.

C'est un peu normal qu'un syndicat ne vous suive plus si vous ne cotisez pas, mais vous pouvez attendre du délégué du personnel appartenant à ce syndicat une aide, dans le cadre de l'entreprise, et uniquement dans ce cadre et dans la limite de ses heures de délégation.

Et vous pouvez prendre conseil auprès d'un avocat également.

[Lag0]

Et vous pouvez aussi vous syndiquer

[Janloup]

Posté par Lag0

Et vous pouvez aussi vous syndiquer

Ca c'est une bonne idée Lag0, en plus après déduction des 66% des impôts, ça revient moins cher qu'un rendez-vous avec un avocat.

[Ramuntcho]

Janloup a raison
Cependant, à titre personnel, si le dossier est important un avocat vous apportera une qualité de suivi et de personnalisation de votre dossier
Ce n'est qu'un avis...

[Lag0]

Ramuntcho, il y a de très bons avocats aussi dans les syndicats. Certes, c'est comme partout, il y a du bon et du moins bon, mais j'en connais au moins un très bon dans ma section...
Amitiés
Lag

[Thogau]

Bonjour et Merci à tous de pendre part à notre problème.

En ce qui concerne le délégué syndical, il a été licencié récemment dans l'entreprise pour problème alcoolique.

L'entreprise comporte moins de 50 personnes et plus personne pour défendre les salariés, c'est volontaire.....

L'emprise du chef d'entreprise et plus importante sur le personnel.

Est ce que si mon mari se syndique, un suivi peut-être possible en cas de gros soucis ? (quels sont les éléments supplémentaires que je peux vous apporter pour éclaircir cette situation).

Je ne le pense pas car il faut avoir une ancienneté en tant que syndiqué pour obtenir les services d'avocat ou autre.

J'attends vos réponses

[Lag0]

Je ne le pense pas car il faut avoir une ancienneté en tant que syndiqué pour obtenir les services d'avocat ou autre.

Pas forcément...
Certains syndicats demandent alors de verser la valeur de 6 mois de cotisations par exemple, mais c'est pas une généralité...

[Ramuntcho]

Posté par Thogau

En ce qui concerne le délégué syndical, il a été licencié récemment dans l'entreprise pour problème alcoolique.

Lag qu'est-ce que vous disiez plus haut ?

PS : bien entendu c'est un Joke et ceci ne peut être généralisé à qui que ce soit