Avertissements et sentiment de licenciement

[Lag0]

Posté par Ramuntcho

Lag qu'est-ce que vous disiez plus haut ?

PS : bien entendu c'est un Joke et ceci ne peut être généralisé à qui que ce soit

Je disais :

Ramuntcho, il y a de très bons avocats aussi dans les syndicats. Certes, c'est comme partout, il y a du bon et du moins bon, mais j'en connais au moins un très bon dans ma section...
Amitiés
Lag

Je ne vois pas bien le rapport avec un délégué syndical licencié pour alcoolisme...

Je rappelle au passage que :
- tous les noirs ne sont pas des fainéants
- tous les arabes ne sont pas des voleurs
- tous les syndicalistes ne sont pas des alcooliques
- etc.

[Ramuntcho]

Posté par Ramuntcho

Lag qu'est-ce que vous disiez plus haut ?

PS : bien entendu c'est un Joke et ceci ne peut être généralisé à qui que ce soit

Heureusement que j'avais écrit que c'était un Joke

Qu'est-ce qui vous prend Lag ?

je vous ai écrit que c'était un Joke à non généraliser et ai même mis les smileys correspondants .....

Je ne vous comprends pas

Et en tous les cas je ne m'associe pas à votre post qui est déplacé et hors propos avec le Joke que j'avais fait

[Lag0]

Ce "joke" comme vous dites (pourquoi toujours coller de l'anglais) était bien fait pour me faire réagir, non ? Sinon vous ne l'auriez pas écrit, "smileys" ou pas (encore de l'anglais !)

[Ramuntcho]

Posté par Lag0

Ce "joke" comme vous dites (pourquoi toujours coller de l'anglais) était bien fait pour me faire réagir, non ? Sinon vous ne l'auriez pas écrit, "smileys" ou pas (encore de l'anglais !)

SAns commentaires

[Babyfoot]

Posté par Marionarielle

Vous croyez ? mais alors que faire lorsque l'employeur n'exécute pas ses obligations (harcèlement, heures sup non payées...) et que pour autant il ne vous licencie pas ? J'oserai quand même conseiller cette manoeuvre à un salarié qui ne supporte plus ses conditions de travail, lorsqu'il estime que celles-ci sont illégales.
Trop d'employeurs attendent que le salarié démissionne de lui même alors que ce sont eux qui sont en tort au départ.
Ceci dit, concernant la demande de Thogau, nous n'avons en effet que peu d'éléments nous permettant de penser que l'employeur ne respecte pas le droit du travail...

Si votre employeur ne vous paie pas vos heures supplémentaires, relancez-le en faisant un décompte d'heures, puis si ça n'avance pas, vous pourrez constater la rupture du contrat de travail amputable à l'employeur.
Il faudra nécessairement défendre cette définition de rupture devant les prud'hommes, mais vous serez considérée comme licenciée si le fait de ne pas vous payer votre dû est avéré et que le montant n'est pas marginal.

[Louisg]

Posté par Babyfoot

si ça n'avance pas, vous pourrez constater la rupture du contrat de travail amputable à l'employeur.
...vous serez considérée comme licenciée si le fait de ne pas vous payer votre dû est avéré et que le montant n'est pas marginal.

Je continue à recommander la plus grande prudence quant à cette démarche. Et si vous le faites, consultez un avocat avant.

[Louisg]

Posté par Lag0

Ce "joke" comme vous dites (pourquoi toujours coller de l'anglais) était bien fait pour me faire réagir, non ? Sinon vous ne l'auriez pas écrit, "smileys" ou pas (encore de l'anglais !)

Allez... réconciliez vous, les copains . Un peu de tendresse dans ce monde de brutes s'il-vous plaît.