Congés annuels - Décompte

[Ccil]

Bonsoir,
Je cherche à avoir des infos concernant les congés annuels et leurs décomptes.
Je travaille avec des horaires variables donc des amplitudes de travail différentes, ...
ma question est la suivante : Mon employeur peut-il me décompter mes congés en heure suivant mon emploi du temps ? Un exemple : 3 jours de congé non acquis correspondraient à 29,75 heures de travail en moins ?
Merci

[Lag0]

Bonjour,
Les congés ne se comptent pas en heures mais en jours.
Amitiés
Lag

[Ccil]

Merci Lag pour la réponse rapide...
Je vais de suite essayer de trouver les textes pour pouvoir demander des explications sur ces décomptes.
Y'a t-il un délai ? Puis-je contester le décompte de mes congés trimestriels d'octobre 2007 ?

[Lag0]

Votre question n'est pas claire :

Un exemple : 3 jours de congé non acquis correspondraient à 29,75 heures de travail en moins ?

[Ccil]

Je vais essayer d'être plus claire...
Je suis embauchée depuis le 27 aout 2007... L'établissement où je travaille a fermé pour les vacances de la toussaint 5 jours... dont 3 jours de congés annuels... auxquels je ne pouvais prétendre puisque récemment arrivée !
Donc ces trois jours m'ont été décomptés... de la manière suivante : "heures d'absences sans solde du 29 au 31 octobre... 29,75 au taux de 14,34 soit -426,62 E sur le brut.
Cet été, l'établissement a fermé pendant le mois d'aout. Je n'avais toujours pas acquis tous mes congés et donc là j'ai eu 5 jours mais calculé 32 h de soustrait à mon salaire (pour compliquer le tout, une collègue arrivée exactement à la même date que moi a eu elle 25 heures d'enlevées... sachant que cela ne correspond à aucune amplitude de travail effective !!!).
Nous nous sommes donc questionnées sur le fait que nous n'avions pas le même décompte d'heures ou de jours ! Le siège de l'association et la direction n'arrivent pas à nous donner une réponse concrète puisqu'eux-même ne sont pas d'accord sur la manière de décompter... (heures ou jours!!)
D'où ma question de savoir si les congés se décomptent en heures ou en jours !! et de connaitre un peu le recours que nous avons !!!

Je ne sais pas si c'est plus clair... je reste dispo pour plus de renseignements et merci encore de vous pencher sur ma situation.

Cécile

[Maalice]

Etes-vous annualisé?
Comnien d'heures par semaine faites-vous?
Ensuite, les congés c'est en général une acquisition de 2,5 jours par mois (dans ce cas, comptés en jour ouvrables) ou 2,08 (dans ce cas en jours ouvrés pour le décompte).
Cdt

[Lag0]

Bon, c'est plus clair, vous nous parlez de congés alors que votre question porte en fait sur une retenue sur salaire pour absence.
Le problème étant de calculer combien on vous retire pour un jour d'absence et il y a plusieurs façons de calculer, par exemple :

Retenue sur salaire pour absence
Il existe en fait 8 méthodes de retenues sur salaire:

1/ Les heures moyennes ou réelles du mois :
(salaire de base*nb hres absence)/ nb heures moyennes ou réelles du mois

2/ Les jours ouvrés:
(salaire de base * nb jours ouvrés absence)/ nb jours ouvrés moyens ou réels du mois

3/ Les jours ouvrables:
(salaire de base*nb jours ouvrables absence)/ nb jours ouvrables moyens ou réels du mois

4/ Les jours calendaires:
(salaire de base*nb jours calendaires absence)/nb jours calendaires moyens ou réels du mois.

La jurisprudence ne reconnaît comme méthode que celle des heures réels du mois, et cette méthode s'impose absolument pour des absences en cas de grève.

(Pierre-Jean FABAS formateur Gestionnaire De Paie)

[Ccil]

Maalice,
"Etes-vous annualisé? Non ce n'est pas une annualisation mais par "session" de 12 semaines
Combien d'heures par semaine faites-vous?" Cela dépend des semaines. Je tourne sur un emploi du temps de trois semaines : une a 32h, une à 35 et une a 38h


"Bon, c'est plus clair, vous nous parlez de congés alors que votre question porte en fait sur une retenue sur salaire pour absence."

En fait il s'agit bien de journées de congés... l'intitulé mis sur ma feuille de salaire de cet été "heures d'absence sans solde congé non acquis".
De plus, l'absence ce n'est pas moi qui la demande, l'établissement ferme... ce n'est donc pas moi qui décide de ne pas venir travailler !!! Je comprends que ces journées me soient déduites ce que je ne comprends pas c'est la méthode de calcul...

Ce qui est paradoxale c'est d'une part que nous sommes deux, embauchées le même jour et nous n'avons pas le même décompte de jours de congés non acquis ??
et d'autre part, que les heures qui nous sont décomptées ne correspondent pas aux heures de notre emploi du temps !!

[Gudule]

Congé sans solde (c'est à dire sans paiement), c'est exactement le contraire de congés payés, sans vouloir vous vexer.
Une retenue pour absence ne se calcule pas du tout comme l'indemnité pour congés payés.

[Ccil]

"Congé sans solde (c'est à dire sans paiement), c'est exactement le contraire de congés payés, sans vouloir vous vexer.
Une retenue pour absence ne se calcule pas du tout comme l'indemnité pour congés payés"

Gudule,

Je ne suis pas véxée !!! Mais je pense que ce sont des congés non acquis et non des congés sans solde... Ce n'est pas à notre demande que nous étions en congé !!
De plus les heures qui nous sont soustraites ne correspondent pas à notre planning, à une somme d'heures que nous devrions faire ! (si j'additionne mes heures travaillées correspondantes à mes jours soustraits... rien ne correspond !)
De plus, si c'était des congés sans solde... ceux-ci sont à la demande du salarié donc à ma demande, dans ce cas j'aurai le "choix" des jours qui me sont soustraits et autant prendre des jours où l'amplitude est moindre... exemple 1 vendredi où je ne travaille que 2H30 !!!
Qu'en pensez-Vous ??