rupture abusive de la période d'essai

[Lisa33]

bonjour,

savez vous comment puis je apporter la preuve que l'employeur s'est absenté pendant 6 semaines pendant la période d'essai et est ce que le temoignage de salariés de l'entreprise contre moi sont recevables. ils ont effectivement menti en disant que l'employeur n'était pas à l'étranger qu'il a été présent pendant toute la période d'essai alors qu'il n'a pas pu juger réellement de mes comptences ...
de plus l'employeur ne m'a pas remplacé
en vous remerciant

[Lisa33]

qui peut repondre a ma question svp

[Ramuntcho]

On va vous aider....
Votre période d'essai a été rompu par l'employeur
De quelle durée initale était-elle ?
Combien de temps avant la fin de celle-ci, votre employeur vous a notifié cette rupture ?
Enfin, pour répondre à vos questions on aurait besoin de plus d'infos

[Louisg]

Posté par Lisa33

QUI PEUT REPONDRE A MA QUESTION SVP

Pas de panique . Les intervenants sont des volontaires et ils ne sont pas branchés 24 heures sur 24.

Le problème est que l'employeur n'est pas obligé de justifier sa décision de mettre fin à la période d'essai. En plus il a parfaitement le droit de déléguer donc rien ne l'oblige d'être présent pour suivre le salarié personnellement. Il peut très bien dire qu'il s'est basé sur des témoignages de personnes de confiance et/ou sur des résultats.

Si vous voulez prouver que la rupture est abusive c'est vous qui aurez la charge d'apporter la preuve. Ce ne sera pas facile, voire impossible.

[Lisa33]

j'ai été recruté le 01/10/2007 dans le contrat de travail il y a 2 articles, l'un prévoit une période d'essai de 2 mois l'autre un amènage le préavis et le fixe à un mois. donc remercié le 30/11/2007 avec précision vous signer le solde de tout compte ou pas de salaire et donc je signe. je n'ai pas été remplacé d'après mes sources mais je ne sais comment le prouver.
mon souci est que l'employeur a réussi à avoir des attestations et pas moi donc oui la preuve est impossible. mon avocate plaide le licenciement mais j'ai quand meme peur les employeur ont toujours le droit de tout faire et les pauvres salariés ...
merci beaucoup pour votre aide

[Ramuntcho]

Posté par Lisa33

j'ai été recruté le 01/10/2007 dans le contrat de travail il y a 2 articles, l'un prévoit une période d'essai de 2 mois l'autre un amènage le préavis et le fixe à un mois. donc remercié le 30/11/2007 avec précision vous signer le solde de tout compte ou pas de salaire et donc je signe.

Vous avez été recrutée le 01 10 2007 c'est bien cela ?
Pourquoi en parlez-vous maintenant alors ??
Vous avez déjà un conseil, qu'est-ce que vous voulez savoir ?

[Lisa33]

en fait on passe bientot au pud et mon avocat ne me dit meme pas ce que je dois dire ou pas à l'audience que répondre aux toignage "attestaton salariés qui disent qu'ils ont entendu dire que je n'étais pas compétente alors que tout se passait bien et en plus ils ont menti en disant que l'employeur se trouvait là pendant toute la période d'essai

voilà je trouve que le droit du travail n'est vraiement pas en faveur des salariés c'est trop facile pour l'employeur d'obtenir des attest

[Ramuntcho]

Vous pourriez SVP la "refaire" ?

[Janloup]

Mise à part votre impatience en l'absence de réponse dans les 8 minutes suivant votre demande, je ne comprends pas votre demande, pourriez vous passer un peu de temps à faire une question courte et concise, voire écrite de façon compréhensible?

Voulez-vous savoir si votre employeur a le droit de s'absenter de l'entreprise, s'il a le droit de demander des attestations, si vous avez ce même droit, s'il peut mettre fin à la période d'essai sans motif, si votre avocat doit vous informer ou s'il faut bruler le code du travail car pas intéressant pour vous seule??

[Ramuntcho]

Posté par Janloup

ou s'il faut bruler le code du travail car pas intéressant pour vous seule??

Trés bien dit !