Rupture abusive et pression morale durant periode d'essai

[Soulshriek]

Bonjour à tous,

j'écris pour la première fois sur ce forum car je viens d'etre victime d'un licenciement que je juge abusif.

Je travaillais dans une entreprise de vente aux particulier depuis le 3 Novembre 2008, sous le statut de VRP. Or, le lundi 24 Novembre (hier) au soir, trois PDG de l'entreprises sont venus au siège, afin de faire signer à tous les employés un avenant, une modification du contrat de travail entrainant une modification du statut juridique des employés à compté du 1er decembre 2008.

Tous les employés ont signés, sauf moi, qui ait demandé à pouvoir l'étudier seul chez moi et à tête reposée (il était 20h30 du soir, j'avais travaillé depuis 8h30 du matin).

Le Directeur commercial à alors repris l'avenant à mon nom, et m'a demandé de ne plus revenir le lendemain à l'agence, se justifiant en affirmant que si je ne lui faisais pas confiance nous ne pouvions travailler ensemble.

Ma période d'essai devait durer 3 mois. L'obligation de préavis était de 48h. Je suis donc retourné à l'agence ce matin à 8h30 en demandant au directeur d'agence de me signer un papier stipulant que je n'étais plus autorisé à rester à l'agence pour y travailler. Il a refusé et m'a dit qu'on m'enverrait un recommandé.

Dans mon contrat actuel statut vrp, il n'est pas stipulé que je touche un fixe pendant ma période d'essai comme ils me l'ont affirmé à mon entretien, mais un minimum garanti trimestriel ( 1347 euros brut / mois+ 400 euros de frais/ mois), ces frais étant au prorata de temps passé dans l'entreprise. Vais-je être payé pour les 210 heures de travail effectuées ? Si oui comment ?

Enfin, je pense attaquer cette entreprise au prud'homme. Pourriez vous me conseiller sur les démarches à suivre et les motifs à invoquer ?

Merci beaucoup,

Soul

[Ramuntcho]

En période d'essai c'est quand même plus délicat
En quoi consistait plus précisément cette modification du contrat de travail ?

[Soulshriek]

Il s'agissait plus précisément d'une modification du statut, de vrp à celui de salarié, avec suppression des frais par exemple.

L'objet de l'avenant est il important ? J'ai quand même le droit de demander à le lire à tête reposée sans qu'on m'impose de le rendre immédiatement non ?

[Nedelka]

Vous avez évidemment le droit de lire avec soin tout ce qu'on vous demande de signer (c'est même chaudement recommandé ) et personne ne peut vous arracher une signature sous la pression.

Vous devez être payé de votre travail en période d'essai conformément au contrat que vous avez signé. On doit vous remettre une fiche de paie accompagnée des documents de fin de contrat (certificat de travail, feuille ASSEDIC).
Quelles preuves avez-vous de votre temps de travail effectué ?

Je peux comprendre votre amertume, mais si vous ne voyez pas "les motifs à invoquer " ce sera difficile d'attaquer cette entreprise devant les prud'hommes sur la base d'une période d'essai non concluante.

[Janloup]

En complément de Nedelka :

1) Tant que vous n'avez pas d'écrit, vous travaillez.

2) Vous attendez de recevoir votre lettre et vous nous tenez au courant.

[Soulshriek]

Tout d'abord merci de votre intéret pour mon affaire.

Je viens de recevoir le courrier, dans lequel il m'est stipulé que je suis dispensé de revenir dans les locaux. D'autre part, il constitue une preuve du temps travaillé, puisqu'il met fin au contrat au 28 novembre, contrat qui a débuté le 3.

Je m'étais protégé de toute façon en envoyant un recommandé a l'employeur (et à moi même) dans lequel j'ecrivais que je me tenais a leur disposition.

Pas de motifs sur la lettre de licenciement reçue.

Motif d'attaque au prud'homme ? je ne vois que "rupture de contrat en période d'essai suite au refus par moi-même de signer immédiatement et en la présence de mon directeur commercial un avenant proposé par celui ci, visant à modifier la nature de mon contrat ainsi que mon statut juridique."

Il faut bien comprendre que mon licenciement est dû à l'orgueil ou à la fourberie de mon employeur, qui n'a pas supporté que je lui demande de lire cet avenant à tête reposée chez moi. Un tel motif de licenciement ne doit savoir être toléré. Comment le problématiser pour un prud homme ?

[Gudule]

Vous n'êtes pas licencié, votre période d'essai est rompue.
Vous avez travaillé trois semaines chez des gens avec qui vous ne vous entendiez pas, inutile de vous acharner, ça ne peut que dégénérer.
Passez à autre chose.

[Suji San]

Posté par Gudule

Vous n'êtes pas licencié, votre période d'essai est rompue.
Vous avez travaillé trois semaines chez des gens avec qui vous ne vous entendiez pas, inutile de vous acharner, ça ne peut que dégénérer.
Passez à autre chose.

Je partage cet avis ,quand on ne s'entend pas mieux vaut s'en aller .Tout le monde est gagnant.

[Soulshriek]

Le soucis c'est que je m'entendais bien avec les gens avec qui je travaillais. Il s'agit d'une décision d'une personne beaucoup plus haut placée que moi hierarchiquement et avec qui je n'ai aucune relation de travail.

Vous pensez qu'il n'y a rien à espérer ?

[Suji San]

Posté par Soulshriek

Le soucis c'est que je m'entendais bien avec les gens avec qui je travaillais. Il s'agit d'une décision d'une personne beaucoup plus haut placée que moi hierarchiquement et avec qui je n'ai aucune relation de travail.

Vous pensez qu'il n'y a rien à espérer ?

laissez tomber ,ne perdez pas votre temps et votre énergie