Enseignant qui ne peut plus enseigner

[Solitrid]

Si vous êtes déclaré inapte, et ce n'est pas gagné (maladie, longue maladie, réadaptation.....), vous serez mis dans un service, non en présence d'enfants (inspection....) mais les postes sont très rares, octroyés par le ministère, de l'ordre d'une dizaine par département, et pour un certain temps seulement.
Et les assistantes sociales de lE'ducation Nationale font ce qu'elles peuvent.....

N'écoutez pas tout ce qui a été dit plus haut, vous êtes enseignant, vous le resterez et l'administration fera tout pour que vous le redeveniez après une période de non enseignement....
Il n'existe que peu d'échappatoires, si ce n'est celui de postuler sur des formations longues....

Une loi est apparue il y a quelques années sur la possibilité de changer de corps....Il y a eu espoir....mais très peu de résultats.


Et la démission n'est pas une solution.
Que faire après?
Vous n'êtes qu'enseignant.

Désolé, mais je devais le dire.

[Sodap]

Merci SOLITRID,

Ne soyez pas désolé. Je suis totalement conscient de n'être qu'enseignant. C'est une réalité, et je la souligne chaque fois que l'on me dit qu'il suffit de faire autre chose dans le privé ...

Concernant la seconde carrière, il est vrai que de grandes promesses ont été faites en 2003 sur la mobilité possible entre les différentes fonctions de l'Etat. Il avait même été dit qu'une formation serait proposée, si besoin était, pour s'adapter aux nouvelles fonctions.
5 ans après, rien n'est fait. Quelques postes paraissent au niveau national, mais cela reste vraiment très, très marginal. Dans mon académie, les dirigeants refusent même d'en parler.

Pour revenir à la question initiale au sujet de ce courrier que mon inspecteur m'invite à rédiger tout en se demandant si c'est une bonne idée.
Qu'en pensez-vous?
Est-ce que cela pourrait se retourner contre moi?

[Gudule]

Vous vous êtes très bien exprimé.
Mais sur ce foum, la plupart des perssonnes qui posent des questions sont des salariés, qui ne bénéficient pas de la sécurité que vous trouvez naturelle.
Ils ne peuvent pas démissionner plus que vous et s'ils sont inaptes, sont licenciés à défaut de reclassement. Ils pointent au chômage et voilà.
Si vous êtes inapte, vous serez reclassé. A défaut et sauf erreur, vous serez mis à la retraite pour invalidité. Mais il faut vraiment être inapte, pas seulement en avoir plein le dos.

[Sodap]

Bonsoir Gudule,

Je n'ai aucune envie de rentrer dans des discussions stériles sur l'éternel clivage Public/Privé.

Vous ne savez pas si je trouve ou non la sécurité de l'emploi "naturelle" comme vous le dites,mais vous vous permettez de l'écrire. J'ai travaillé plusieurs années dans le privé avant d'être enseignant.

Et si, à défaut de reclassement, je suis mis à la retraite anticipée (l'équivalent du licenciement) je pointerai aussi au chômage, mais sans assedic, même si tous les mois on me prélève pour cet organisme quelque chose par solidarité.

[Solitrid]

Posté par Sodap

Merci SOLITRID,

Pour revenir à la question initiale au sujet de ce courrier que mon inspecteur m'invite à rédiger tout en se demandant si c'est une bonne idée.
Qu'en pensez-vous?
Est-ce que cela pourrait se retourner contre moi?

Je me méfierais de ce type de courrier...qui ne sert qu'à le dédouaner, lui.

[Gudule]

Posté par Sodap

Bonsoir Gudule,

Je n'ai aucune envie de rentrer dans des discussions stériles sur l'éternel clivage Public/Privé.

Vous ne savez pas si je trouve ou non la sécurité de l'emploi "naturelle" comme vous le dites,mais vous vous permettez de l'écrire. J'ai travaillé plusieurs années dans le privé avant d'être enseignant.

Et si, à défaut de reclassement, je suis mis à la retraite anticipée (l'équivalent du licenciement) je pointerai aussi au chômage, mais sans assedic, même si tous les mois on me prélève pour cet organisme quelque chose par solidarité.

On vous prélève 1% au titre de la solidarité avec les salariés.
Eux versent 2,40%, leurs employeurs 4,00%.

Même si c'est rare, les fonctionnaires peuvent à ma connaissance toucher des indemnités de chômage, versées par leur administration qui s'auto assure et ne leur demande pas de cotiser.

Si vous êtes mlis à la retraite pour invalidité, vous n'aurez pas besoin des assedic, cer vous toucherez sauf erreur une pension, a prirori plus intéressante que les indemnits de chômage. Et sauf erreur, l'inaptitude sans reclassement est traitée comme l'invalidité.

Rien n'interdit par ailleurs à un fonctionnaire licencié de toucher des indemnités de chômage, mais en principe ce sera son administration qui les versera. Cela dit, je ne pense pas que vous vous retouveriez dans cette situation si vostre inaptitude est reconnue.

Je ne cherche pas du tout la polémique, j'essaie de savoir quel est le traitement juridique de votre cas, je ne crois pas me tromper dans la réponse que j'avance mais il y a sans doute sur ce forum des spécialistes du public qui nous en diront plus.

[Solitrid]

Le cas de Sodap ne relève pas de l'invalidité.
Il ne peut plus faire classe, psychologiquement, mentalement.
De nombreux enseignants sont dans son cas et il n'existe pas de solution, pas de traitement, ni médical, ni social.....
Et on se retrouve avec des intermitants de l'enseignement, malheureusement pour les enfants.

[Gudule]

C'est donc une inaptitude au travail, qui sauf erreur est traitée comme une invalidité en cas de non -reclassement, dans la fonction publique.