Durée du préavis-classe différente entre fiche paie & contrat travail

[Bengig]

Bonjour,

Je viens d'annoncer ce jour ma démission avec une remise en main propre contre-signé.

En Début 2005, je signe un contrat de travail en tant que reponsable informatique avec une classe G (Convention Cabinets de courtage d'assurances et/ou réassurances).
Depuis que je suis dans la société, mes bulletins de paie ont été rédigés avec une classe C.

Si je me base par rapport à la convention collective, le préavis est de 3 mois pour une classe G et de 1 mois pour une classe C.

D'après les infos que j'ai eu, les bulletins de paie ont une valeur juridique plus forte que mon contrat de travail.

J'ai donc fait ma lettre avec un préavis d'un mois, et là, mon PDG n'est pas d'accord avec la durée de mon préavis et me dit que c'est le contrat de travail le plus important sinon il ne voit pas à quoi cela servirait.

Je viens donc prendre conseil de vos remarques afin d'avoir des éléments nécessaires afin de riposter contre mon PDG.

Que pensez-vous que je dois faire dans cette situation ?

Est ce qu'une classe G dans ma convention est rattaché à un statut Cadre ?

Est ce que dans le calcul du salaire minimum dans la convention, la clause de non concurence que je touche tous les mois est comprise ou est ce qu'il faut se baser uniquement que le salaire mensuel brut ?

En vous remerciant par avance de vos conseils
Benoît

[Ramuntcho]

A votre embauche, votre période d'essai était de quelle durée ?

[Bengig]

Bonsoir,
Ma période d'essai était de 3 mois... Elle a été en fonction de la classe G.

Tout mon contrat de travail est basé sur cette classe

[Janloup]

Etes vous prèt à admettre que votre employeur s'est trompé sur votre salaire aussi en vous accordant une catégorie supérieure, et par là même rembourser le trop perçu?? Dans ce cas le préavis d'un mois vous sera accordé.

[Janloup]

Pour la CNC, vous pouvez consulter cette fiche