Licenciement Eco

[Loosemyway]

Bonjour,
Je vais être mise en procédure de licenciement économique. Pour l'instant, je n'ai eu que 2 entretiens informels avec mon Directeur mais l'échéance de la convocation à l'entretien préalable approchant, je me pose des tas de questions et notamment sur les démarches de formation que j'ai engagé il y a un moment déjà : Mon patron m'a demandé de faire établir des propositions auprès de 3 prestataires de formation, j'en ai retenu une et ai remis la proposition à mon Directeur pour qu'elle soit entrée dans le plan de formation 2009. Pour cette formation, je souhaite utiliser mes heures de DIF soit 120 heures (6 ans d'ancienneté) mais je n'ai pas encore remis le courrier de demande de DIF à mon patron ; pour l'instant, je ne sais pas si la formation que j'ai demandé est même entrée dans le plan de formation.
Je ne sais pas quoi faire par rapport au DIF, est-ce que c'est mieux si je ne pose pas la demande à mon patron, alors, si j'ai bien compris, mes 120 heures seront allouées à la CRP que je compte signer OU ALORS, faut-il que je fasses cette formation alors que je suis encore salariée ? Dans ce cas, comment puis-je défendre cette alternative auprès de mon employeur car je pense bien que cela va représenter un coût pour lui si je reste salariée le temps de la formation étant pris en considération qu'elle ne peut se dérouler autrement que durant les horaires de travail mais également que l'employeur peut bénéficier de prises en charge, là encore, nouvelle interrogation : quelles sont ces prises en charge, la formation en elle même coûte 4 000 et quelques euros mais il y a aussi les frais annexes : kms, repas... ?
Je précise pour finir que c'est ma situation de célibataire sans enfant qui me désigne pour le licenciement (réduction du personnel administratif car entreprise pas encore en difficultés mais santé financière pas terrible non plus) et que mon employeur, avec qui tout va bien, regrette sincèrement de devoir me licencier ; je pense donc qu'il fera tout son possible pour que je puisse traverser cela au mieux (j'ai déjà été mise en procédure il y a 2 ans, il a réussi à me garder, aujourd'hui ce n'est plus possible ; j'ai engagé ces démarches de formation car j'avais bien préssenti que...)
Merci pour toute l'aide que vous pourrez m'apporter
Bien cordialement

[Domi51]

Bonjour,
1/ Possez la question directement à votre patron.
2/ Demandez auprès du FONGECIF de votre région.
Slts,