Vous voulez dire qu'il veut vous faire prendre les congés de l'exercice 2009-2010? Non, pas sans votre accord.
En même temps, si à cause de la situation economique il est obligé de mettre des gens en chômage technique est-ce que c'est mieux? Et s'il est obligé de licencier c'est encore moins bien.
Vous connaissez la situation de l'entreprise mieux que moi, mais il ne faut peut-être pas fermer la porte à toute discussion à ce sujet. Cela peut être une piste si la boite est sur une mauvaise pente.
Dernière modification par Louisg 27/11/2008 à 19h23.
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