Bonjour,
En ce moment, je suis en passe d'être licencié pour raisons économiques.
Dans mon contrat, une prime annuelle de 0 à 20% de mon salaire annuelle N-1 est prévue suivant des objectifs fixés et co-signés avant fin Mars.
Cette année, ces objectifs ne m'ont pas étré fixés, et mon employeur a tenté de me les faire signer ce mois-ci juste avant mon licenciement, ceci est en total contradiction avec mon contrat.
De plus, comme cette vague de licenciement était prévu de longue date, le travail nécessaire à l'obtention d'objectifs ne m'était plus confié.
Mon employeur fait référence à une jurisprudence du 8/07/08 que je ne trouve pas et qu'il refuse de me communiquer.
Je pense que dans ce cas il me doit la totalité de cette prime, qu'en pensez vous ? il ne semble pas logique de signer des objectifs en fin d'année et en phase de licenciement.
Merci d'avance.
