Calcul du solde de tt compte après démission?

[Relie8]

j ai dc envoyé une lettre avec accusé réception pour réclamer ce qu'il me devait , maintt j'attends mais j'avoue que ca me fait un peu peur car il m'avait dit que si je faisais vérifier mon solde de tt compte il me ferait de la mauvaise pub pr mes prochains boulot.

On verra bien, sinon c'est quoi le reliquat du DIF?

[Jeanlouis.touchot]

"Vous oubliez le paiement du reliquat du DIF, c'est marrant, tout le monde l'oublie ????? "

il n'y a pas paiement DU dif mais un droit à une action de formation pendant la durée du préavis en fonction du capital acquis, dès lors qu'il y a dispense du préavis le dif tombe.

La seule obligation c'est d'informer le salarié dans la lettre de licenciement
( sauf faute grave et lourde puisqu'il n'y a pas de préavis) de la possibilité d'exercer son droit .

je rajouterai concernant le DIF, qu'il est transférable d'une entreprise à l'autre en cas de licenciement ( sauf faute grave ou lourde)
Mais il n'est en aucun cas payable au salarié et donc n'entre pas dans un solde de tout compte
L'allocation de formation correspondante n'est pas versée au salarié (c. trav. art. L. 321-4-2, al. 2), puisqu’elle est affectée au financement de la convention. En pratique, l’employeur (ou, à défaut, l'OPCA concerné, pour le compte de l'employeur) qui employait l'intéressé verse à l’Assédic une somme égale au montant de l'allocation de formation correspondant aux heures acquises au titre du DIF et n'ayant pas donné lieu à utilisation. Ce montant est calculé sur la base du salaire net perçu par le salarié avant son départ de l'entreprise.

[Relie8]

si j'ai bien compris moi en ayant démissionné et pas fait le préavis en entier, je ne suis pas concernée.

[Petula]

Le DIF est un droit a vingt heures de formation annuelle, si les 20 heures du DIF n'ont pas été utilisées par le salarié, le DIF reste dû par l'employeur. Chez nous cela ne se passe pas autrement et le DIF fait partie du solde de tout compte lorsqu'il n'a pas été consommé.

Vous voulez dire que les heures de DIF sont payées au salarié dans son solde de tout compte ? Eh bien si c'est le cas, il y a un sacré problème car c'est totalement illégal!

[Mehatenduque]

Vous pouvez éventuellement vous en servir pendant la période de prévis, pour un bilan de compétence par exemple en accord avec l'employeur, mais en aucun cas il ne doit être payé comme un droit à ce titre.