Mise à pied puis licenciement refus fonction supp.

[Zizou78]

Bonjour à tous.

J'aimerai avoir quelques renseignements sur les eventualités d'un refus d'une fonction supplémentaire tres réglementée.

J'ai été licencié pour motif grave au mois de juin avec une mise à pied le 15 mai.
Mon employeur m'a financé une formation à titre personnel, de conseiller en sécurité de matières dangereuses en 1999 - diplôme valable 5 années - et de nouveau en 2004.
Je lui ai proposé à chaque fois mes services pour cette fonction supplémentaire et n'a jamais donné de réponse claire et officielle.
En 2001 il a même interdit le transport de matieres dangereuses devant la complexité de mettre en oeuvre une gestion des transports de ces produits.

Cette fonction est trés reglementée par le Ministere des transports et par l'ONU. Elle change subsantiellement tout contrat de travail. ses tâches sont clairement définies et doivent etre scrupuleusement respectées.

Janvier 2005, au vu de nouveaux et importants clients susceptibles de remettre des matieres dangereuses, il me demande de considérer que je suis le Conseiller en sécurité moyennant une prime mensuelle et une officialisation de cette fonction auprès du Ministere des transports, des salariés, des clients et des sous-traitants. J'accepte avec enthousiasme.

Pendant 4 mois il n'a de cesse de me demander des conseils sur cette activité. Au mois d'avril je lui rappelle qu'il n a toujours pas tenu ses promesses du mois de janvier ( prime, officialisation..)

Il s'emporte et ne veut plus entendre parler d'une quelconque prime et me dit que le fait que la formation ait été payée par l'entreprise j 'etais dans l'obligation de ne pas refuser cette focntion sinon il avait le droit de me licencier.

Je refuse donc de continuer à prendre, dans ces conditions et ce chantage, les reponsabilités de cette fonction.

Au mois de mai je reçois une lettre de mise à pied pretextant que je mettais en danger le personnel et la population extérieure !!!! du fait du danger que represente mon incompetence à gérer ses matieres dangereuses.

lors de l'entretien préalable au licenciement il me reproche que je n ai pas assumé mes responsabilité depuis 2000 !!!!

Au mois de juin je reçois ma lettre de licenciement au motif que j ai declaré à un client que j'étais conseiller en sécurité ( il est vrai mais c'était debut avril 2005 ) et que j'ai failli à cette fonction.

13 années d ancienneté et cadre dans cette entreprise sans aucune lettre d'avertissement bien au contraire que des félicitations et augmentations de salaires.

J'ai saisi le CPH.

Merci de me dire les chances pour que cette procédure aboutisse positivement et la durée de celle ci car financierement je suis dans une situation très critique.
-------
aucune reponse ? mon cas n interesserait personne ?

Bonjour,
Si votre cas intéresse, il a d'ailleurs été consulté par plusieurs personnes mais pour vous conseiller utilement, il faut des références et ce n'est pas toujours facile à trouver. En plus, il y a moins d'une dizaine d'heures que vous l'avez exposé. Avez-vous consulté un syndicat de salarié dans votre branche professionnelle ?
Cordialement.