Re: clause de non concurence Bonjour,
Une clause de non concurrence est valable si elle est légitime pour sauvegarder les intérêts de l'entreprise (un laveur de carreaux ne doit pas avoir de clause de non concurrence, car ce ne serait pas légitime), si elle n'a pas pour effet d'empêcher le ou la salarié(e) de travailler, (donc, elle doit être limitée dans le temps, et le plus souvent dans l'espace), et en outre, depuis la jurisprudence de la chambre sociale de la cour de cassation du 10 juillet 2002, comporter une contrepartie financière.
Il est considéré que cette contrepartie financière doit être substantielle, en proportion avec les inconvénients que vous fait subir cette clause. Elle ne doit pas être dérisoire. Les auteurs estiment qu'elle ne devrait pas en tout état de cause, être inférieure à 20 % du salaire. Sous réserve d'une plus ample analyse (vous n'indiquez pas quelle est la nature de vos fonctions), vous pourriez notamment invoquer que la contrepartie financière est dérisoire, que vous empêcher de travailler dans 12 domaines d'activité est excessif et nullement nécessité par la sauvegarde des intérêts de l'entreprise, et la faire annuler, tout en demandant des dommages-intérêts pour cette illicéité (4000 euros de dommages-intérêts seraient éventuellement possibles ; c'est ce qu'a accordé la Cour d'appel de Versailles dans un arrêt du 30 octobre 2002, mais là, la contrepartie financière était carrément absente).
Cordialement. |