licenciement pour faute grave...

[Miss4]

bon jour je me presente je suis toute nouvelle sur ce site
je sors d un entretien prealable de licenciement ou il m a ete notifie que j etais licenciee pour faute grave
je resume donc mon cas si qqun pouvait m aider a y voir plus clair pour contester mon cas
je suis nourrice depuis plus de 10 ans et on m a reproche une gifle alors que ct qu une fessee ( oui je sais ca peut paraitre un peu excessif ) et
j ai parait il forcer le plus petit a mettre ses chaussures
en 10 ans j ai jamais eu de reproches et on demande plutot mes services j avoue que je suis abasourdie
je pars donc sans preavis ni in demnites si je conteste pa
avez vous des sonseils pour une nounou qui ne sait plus ou elle en est ??
merci de tout coeur

Bonjour,
Quand avez-vous été convoquée à l'entretien préalable et sous quelle forme ?
Pour cet entretien préalable, étiez-vous assistée et quand exactement a-t-il eu lieu ?
Est-ce que la décision de licenciement vous a bien été notifiée lors de cet entretien et vous a-t-il été remis un écrit ?
Cordialement.

[Miss4]

je suis allee a mon entretien cet apres midi sans y etre assistee puisque je suis sous le regime d employee de maison
j ai recu ma convocation dans les temps une semaine a l avance et aujourd hui on m a annonce ce licenciement pour faute
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je n ai rien dit j ai laisse mon employeur parler et je suis repartie en specifiant toutefois que ca nous m ennerai aux prud hommes
ai je bien fait ?
quelles sont les prochaines etapes ?
merci

[LuLo]

pourquoi l'enfant a reçu une fessée de votre part ?

Si je vous ai posé ces questions, ce n'est pas tout à fait inutile...
J'ignorais que vous étiez employée de maison occupée par un particulier.
La décision de votre licenciement n'aurait pas dû vous être notifiée lors de l'entretien puisqu'il doit se dérouler au moins un jour franc après l'entretien pour que la décision soit envoyée.
Je vous conseille donc d'envoyer dès demain une lettre recommandée avec AR pour vous étonner que la procédure n'a pas été suivie et que l'on vous a interdit l'accès à votre travail sans pour autant vous mettre à pied (si c'est le cas).
Cordialement.

[Miss4]

Posté par lulo

pourquoi l'enfant a reçu une fessée de votre part ?

parce que j estime en tant que mere et que nounou qu un enfant doit le respect aux adultes et ne pas dire n importe quoi c tout
alors ai je bien fait ?? non je crois pas mais c fait
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en fait les faits ont eu lieu le 5 dec je n ai plus eu la garde du plus petit mais pendant une semaine je me suis occupee du plus grand depuis 15 jours il ma ete dit que je ne pouvais travailler dans ces conditions ' de malaise ' et j ai recu mon courrier d entretien prealable la semaine derniere
j avoue que je suis perdue et j ai largement l impression d etre prise pour une c...... biiip
merci en tous cas pour vos reponses passees et futures

Donc on vous a notifié de ne plus revenir à votre travail ? Quand ?

[Miss4]

donc les faits se sont passes le 5 dec au matin, je suis retournee au boulot normalement les jeudi ( 8 ) et vendredi ( 9 ) mais avec un enfant en moins ( celui dont on me reproche les faits ) mais j avais toujours en garde son frere, la semaine d apres on m a dit que la famille etait a la maison donc qu on avai pas besoin de mes services et a la fin de cette semaine ( le 16 pour etre exacte ) la maman m a dit que j allais recevoir un courrier pour ma convocation a un entretien prealable que j allais etre licenciee

merci a toi

[Obby]

Dans tous les cas ils vous doivent les heures non payés avant la notification du licenciement puisqu'ils ne vous ont pas mise à pied.

Pour ce qui est du licenciement, je pense que vu que vous reconnaissez les faits, ca sera difficile.

[LuLo]

Posté par miss4

parce que j estime en tant que mere et que nounou qu un enfant doit le respect aux adultes et ne pas dire n importe quoi c tout
alors ai je bien fait ?? non je crois pas mais c fait

quand les enfants sont petits, il est normal qu'ils disent n'importe quoi, c'est leur manière d'appprendre à dire et à ne pas dire si l'adulte, au lieu de le frapper, lui explique ses erreurs. Vous avez l'air de regretter votre geste, il est regrettable effectivement, surtout pour une nounou, et ses conséquences sont pour moi normales. Il suffit de se mettre à la place des parents qui ont forcément perdu la confiance qu'ils vous attribuaient, pour avoir frapper leur enfant "sacré".
cela étant dit, l'issue du licenciement est inévitable et la faute existe. Si depuis 15 jours, vous travaillez encore, je suppose que les relations n'ont pas évolué pendant ces 15 jours, et que vous pouvez vous-mêmes constater qu'elles se sont dégradées. Comment voulez-vous travailler dans ces conditions là? comment voulez-vous que ces personnes continuent à vous recevoir chez elles ? Le métier d'employée à domicile est un dur métier dans la mesure où vous entrez dans l'intimité des gens, il vous appartient de la respecter strictement. c'est la base des bonnes échanges de ce métier là.
il me semble que le licenciement pour faute grave est inévitable, avec privation des indemnités légales. Ce qui me gène c'est le fait que vous soyez retournée au travail pour le grand. Mais là, les parents sont logiques puisqu'ils ne vous ont pas laissé le petit, c'est ce qui jouera en leur faveur devant les prud'hommes.
avez-vous tenté de leur demander pardon, d'en discuter avec eux ?