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Rapports avec mon employeur  droits du travailleur, questions de paye ou de gestion de carrière, rupture de contrat, du point de vue du salarié.

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  #1  
Vieux 30/01/2006, 16h29
Membre
Activité Occasionnelle
 
Par défaut rupture de contrat de vacations, sans contrat de travail !

Bonjour,

je vous écris car je suis un peu perdu et je ne sais pas ce que je dois faire. Voici ce qui m'arrive.
Comme l'année dernière, je suis enseignant vacataire au CNAM. Je dois donner 60 heures de cours en enseignement supérieur pour un salaire brut de 58 euros de l'heure. Les cours ont commencé depuis le 15 janvier. J'ai déjà effectué 6 heures de cours.
Or, je viens de recevoir une lettre de la part de la direction du CNAM me signalant que le taux horaire change à partir de maintenant. Il ne sera plus que de 42 euros brut. La différence est énorme !!! Voulant me reporter à mon contrat de travail, je viens de m'apercevoir qu'en fait, je n'ai signé aucun contrat de travail !
D'un commun accord, la suite du cours vient d'être annulée. Du coup, je ne sais pas si je vais ête payé pour les heures que j'ai déjà faites, ni combien elles vont être payées.

Est-ce que vous pouvez m'aider? Je ne sais pas comment réagir. Puis-je les obliger à me payer les cours passés pour un salaire de 58 euros de l'heure? Puis-je les contraindre à me laisser terminer mes cours à un salaire de 58 euros de l'heure.

Merci beaucoup de votre aide

Carole
-----
personne ne peut m'aider?

Dernière modification par Chouchouenet 30/01/2006 à 16h44.
Réponse avec citation
  #2  
Vieux 31/01/2006, 19h39
Chiyoko
Non Inscrit
 
Par défaut Re : rupture de contrat de vacations ... sans contrat de travail !

Bonjour,
L'internaute qui pourrait vraisemblablement vous répondre, Pepelle, ne participe pas au forum actuellement.
Cordialement.
Réponse avec citation
  #3  
Vieux 01/02/2006, 11h37
Jeanlouis.touchot Jeanlouis.touchot est déconnecté   Contributeur Majeur
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Par défaut Re : rupture de contrat de vacations ... sans contrat de travail !

Pour l'avoir vécu en Université, le contrat à la vacation est signé au début des cours et revient quelque mois après signé par l'autorité qui a le pouvoir d'embauche.

Est ce que vous avez des éléments qui prouvent que le taux horaire était de 58 €? par exemple pour l'academie du val de marne, des affiches et sites d'appel à candidature à des postes à la vacation indiquent le tarif .

Vous avez une lettrre du CNAM qui indique que le taux horaire passe de 58 € 42€? ou simplement ils vous informent que le taux horaire est de 42€?

Vous leur avez demandé comment vous seront payées les 6h?

contraindre l'administration c'est un travail de titan! essayez de négocier.
__________________
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