Rapports avec mon employeur droits du travailleur, questions de paye ou de gestion de carrière, rupture de contrat, du point de vue du salarié.
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La prime de panier (dans la mesure où elle figure dans le contrat) est-elle tenue de s'adapter a l'augmentation du minimum autorisé?
Ou le montant figurant dans le contrat reste-t-il la seule référence valide (l'augmentation ne s'appliquant qu'aux contrats signés apres ladite augmentation legale)?
Le sujet a été abordé lors d'une reunion face à notre employeur qui nous a expliqué que cette prime de panier était un luxe et que rien n'obligeait la société à nous la payer.
Bonsoir Saxoléine,
Dans certaines conventions collectives la prime panier est obligatoire si vous travaillez 7 heures consécutives.
De quelle convention dépendez vous ?
Cordialement
Josette
Bonjour,
Il faut voir la conventions collective et ce qui est prévu pour ce genre d'indemnités y compris les annexes de revalorisation.
Un employeur ne satisfait pas un luxe, il rémunère un travail et verse des indemnisations qui y sont liées.
Cordialement.