ancien employeur. recommandation

[Clairelo13]

bonsoir a tous

voila j ai une petite question pour mon ami.

il travaillait dans une societe , qui a été racheté. il a toujours fait son travail plus que correctement.

depuis il ne travaille plus pour cette societe.
il est au chomage et cherche un emploi.
il a su par des anciens collegues que son ex patron l avait descendu lorsque de futurs employeurs appelaient pour avoir des recommandations. son ex employeur disaient " ne le prenaient pas , vous n aurez que des problemes avec lui , etc etc".


cela l empecherai de retrouver du travail s il dit ca a tous , alors que ce n est pas fondé.
que peut on faire dans ces cas la ( bien sur si ces propos s avere vrai)?
merci pour tous les conseils que vous pourrez me donner

Bonsoir,
Ce problème a déjà été évoqué sur ce forum. Bien sûr qu'il est illégal à un employeur de donner des renseignements sur un salarié autres que les périodes travaillées. Bon, maintenant le problème va être de le prouver. L'internaute à qui cela était arrivée avait fait téléphoner des amis et un conseiller de l'anpe, qui se faisaient passer pour des employeurs potentiels. Après, vous n'avez plus qu'à les faire témoigner.
Amicalement

[Clairelo13]

merci pour votre reponse

Posté par pepelle

Bonsoir,
Ce problème a déjà été évoqué sur ce forum. Bien sûr qu'il est illégal à un employeur de donner des renseignements sur un salarié autres que les périodes travaillées. Bon, maintenant le problème va être de le prouver. L'internaute à qui cela était arrivée avait fait téléphoner des amis et un conseiller de l'anpe, qui se faisaient passer pour des employeurs potentiels. Après, vous n'avez plus qu'à les faire témoigner.
Amicalement

je me suis peut etre mal exprimée.
mon ami a quand meme travaillé pour cette personne pendant 6 mois apres le rachat.
on a pensé a faire le truc du coup de fil.

ce qui fait enrager c 'est que mon ami a trouvé une place tres interessante la semaine passée et que cette semaine son futur employeur a telephoné et l ex patron l a descendu en fleche.( apparemment il n a pas du apprecié la demission de mon ami, pourtant parti en bon terme. d autant plus que la moitie des salaries ont deja demissionné car le repreneur est inconpetent dans ce domaine d activité)

donc il a quelques craintes pour sa place, il n a pas de promesse d embauche ecrite
et il devait commencer la semaine prochaine.

par contre , une fois quelques temoignages eus, quelles sont les demarches a suivre? car si cette personne l empeche de trouver du travail , cela ne va pas le faire longtemps.
quel recours a t il?

merci

[Clairelo13]

et comment faire comprendre aux futurs employeurs que les propos de l ex patron sont infondés?

[Clairelo13]

personne pour m aider ?
je ne vois vraiment pas comment faire.
merci encore a tous

Si vous avez des témoignages, vous pouvez menacer cet ex-employeur de saisir les tribunaux pour dénigrement de votre ami.
Par contre pour votre deuxième question, pas de solution juridique.

[Sevali]

Si votre ami a eu d'autres expériences professionnelles, peut-être pourriez-vous utiliser ces références ? Pourrrait-il obtenir des recommandations de la part d'anciens patrons ?

En fournissant ces éventuels témoignages, plus une explication sur le contexte au nouvel employeur, ce dernier pourra se faire une idée par lui-même. Sans oublier de lui rappeler que la période d'essai est là pour cela...

Bon courage...

[Clairelo13]

merci a tous pour vos conseils