avertissement

[Letophe]

Mon patron m'appel dans mon bureau pour me convoquer sur le champ dans son bureau.
Pensant que c'est pour un dossier je m'y rend aussitôt.
En présence de son assistante je me voit signifier un avertissement (qui part le jour même en recommandé) pour tout un tas de faute, plus ou moins grotesque, que je n'ai pas commise.
Je n'ai pas prononcé un seul mot, vu que je suis assez impulsif et que je risquait de regetter mes dires.
Mes questions sont les suivantes.
Y'a t'il un délai légal pour etre convoqué à un entretien préalable à un avertissement ou une procédure à suivre. (si j'ai le droit moi aussi d'avoir un témoin par exemple).
Comment peut ont contesté les faits reprocher ?
Dois je avertir l'inspection du travail de ce genre d'abus ?

[Anissa]

Bonjour,

Un avertissement, contrairement à une mise à pied conservatoire, n'est pas obligatoirement suivi d'un entretien préalable.

Avant d'y répondre, vous devez quand même attendre de recevoir son courrier. Vous répondrez point par point à chaque reproche en apportant vos arguments, le tout en RAR.

Cdt

Anissa

[Letophe]

Dans mon cas il y a eu un entretien préalable, mais j'ai été prévenu 30sec avant sans mindication du motif.

[Intrium]

Ce n'est qu'un avertissement,pour cette faute il n'y aurat pas de licenciement.
Vu que tu as eût un entretien et que tu connais les griefs qui te sont fais tu peux lui adresser une LRAR lui expliquant ta version des faits mais fait attention de ne pas rajouter de l'huile sur le feu.

Intrium

[Totofman]

il n'y a pas eu convocation, car elle doit être faite par lettre rar et respecter un certain délai entre la date de réception et la date prévue pour l'entretien
il n'est pas obligatoire d'être convoqué à un entretien, mais alors la sanction ne peut être un licenciement (avertissement écrit ou blame le plus souvent)
pour la réponse à la LRAR, soyez diplomate mais précis
une même faute ne peut donner lieu qu'à une seule sanction, vous ne risquez en principe plus rien de grave sur les faits qui ont été cités lors de l'entretien
bon courage quand même