Partir d'une entreprise

[Paris75]

Bonjour,

j'ai besoin de vos précieux conseils.

Je suis en Cdi depuis 8 ans dans une entreprise privée.
Je souhaite partir rapidement de celle-ci ( aucun changement de salaire, ni primes ou autre. Motif de l'entreprise = dû à de nombreuses absences en arrêt maladie depuis plusieurs années, nous ne pouvons vous évaluer).
Je ne supporte plus cet emploi, ni mon entourage professionnel, ni le lieu ou je l'exerce bref, je n'ai qu'une envie, celle de démissionner ! mais je sais que dans ce cas, je perds tout ! pas d'assedics etc...donc je ne le ferais jamais.
J'ai pensé à demander un congé sabbatique car j'ai peut-être trouvé un autre emploi avec évidemment une période d'éssai. Le problème, c'est que l'employeur à au moins un mois pour donner sa réponse et peut légalement refuser, une fois, cette demande de congé et je ne peux passer à coté de ce futur emploi.
Je lis " licenciement à l'amiable ou départ négocié" etc...
Je sais que mon employeur refuse tout licenciement, négociation...et propose uniquement, la démission.
Je ne souhaite pas "programmer" à un abandon de poste ou un licenciement pour des retards répétés ( considéré comme faute grave voire lourde par mon entreprise).
Que dois-faire selon vous pour partir rapidement sans conflits et pouvoir toucher mes assedics ?
Merci d'avance à vous tous pour vos réponses.
Cordialement.

[Mr_bozo]

ahh rien foutre et être payé .....!!

serieusement, cherchez un boulot ailleurs et démissionner quand vous aurez votre promesse d'embauche

[Marsu]

La seule façon de partir "sans conflit" en touchant les Assedic, c'est de se faire licencier... Après, le conflit...

[Tiki]

Bonjour paris,
pour pouvoir quitter ton entreprise et beneficier des assedic seule le licenciement te le permetteras,ou alors la demission mais des que tu auras trouve un nouvel emploi,cette solution est sans risque et du jour au lendemain tu retravailles c est une bonne solution,et c est celle que j ai deja experimentee et qui a marche.Par contre si tu preferes le licenciement alors la trouve une strategie qui obligera ton employeur a te licencier,mais je pense pas que cela soit la bonne solution.
Allez bon courage a toi et garde le moralen,ne te decourage pas.
Cordialement tikki

[Paris75]

MarsuLa seule façon de partir "sans conflit" en touchant les Assedic, c'est de se faire licencier... Après, le conflit...17/10/2006 13h32Mr_bozoMarsuLa seule façon de partir "sans conflit" en touchant les Assedic, c'est de se faire licencier... Après, le conflit...17/10/2006 13h32Mr_bozoahh rien foutre et être payé .....!!

serieusement, cherchez un boulot ailleurs et démissionner quand vous aurez votre promesse d'embauche

serieusement, cherchez un boulot ailleurs et démissionner quand vous aurez votre promesse d'embauche

Bonjour,

Mr bozo, je suis à la recherche d'un emploi et j'en ai même trouver un.
Je suis en attente d'une date d'embauche.
Je ne souhaite pas démissioner après 8ans de travail ds mon entreprise!
Il y a une période d'éssai, si je démissionne dans mon entreprise actuelle pr cet emploi et que je ne fais pas l'affaire, je toucherais les assedics ?
Que veut dire votre première phrase?

Mr Marsu,

Vous pensez à quel type de licenciement ?

Merci.

[Paris75]

Bonjour Tikki,

Merci pour ton message encourageant.
Je ne veux pas démissionner et je ne veux pas passer à coté d'indemnités possibles après 8 années ( difficiles ) ds cette entreprise.
Dois-je me faire licencier pour des retards répétitifs par ex. ? est-ce considéré comme une faute grave, lourde ? il me semble que oui pour mon employeur et ds ce cas, je risques quoi pour mon futur employeur et assedics?
Comment font les personnes pour quitter une entreprise , sans se retrouver avec des pbs financiers ?
merci...

[Crokro]

bonjour !

Seriez vous en manque d'inspiration pour perdre votre emploi ... ? ...

Vous pouvez entr'autre utiliser la méthode "crakra" ...

On ne se rase plus, ne se lave plus , mêmes fringues "Emmaüs'style" du lundi au vendredi ; mangez de l'ail ... du chèvre ... du cassoulet tous les 2 jours et ne vous privez pas de le faire généreusement savoir ) .

Ramenez-là con_nement mais gentiment toute la journée ... adoptez une cadence franchement paisible ... Cool Raoul !

Je continue un peu ou vous avez saisi ?

D'autre part, m'étonnerait qu'on vous vire pour faute grave si vous arrivez tous les jours en retard de quelques bonnes minutes ...

Oserez vous ? parce que tout est là !


Bonne chance !

[Paris75]

Bonjour Crokro,

Vous m'avez fait sourire, merci.
Je pense que je vais arriver tous les jours un peu en retard mais je sais qu'ils ne vont pas me virer aussi facilement.
De là, à arriver cracra, je n'y arriverais pas et l'ail, je le digères mal ! lol ...
Merci tout de même pour votre conseil imagé !
;-)

[Tiki]

rebonjour paris,
si vous voulez vous faire licencier et beneficier de l indemnites de licenciement seul un licenciement pour motif personnel peut vous le permettre mais un licenciement pour faute serieuse seulement.
cad refus d executer une tâche ou d accepter un changement des conditions de travail,d absences repetees non autorisees,de faux arrets maladie,d injures,ivresse.... voila un florilege de ce qui motive de la part d un employeur un tel licenciement.
En conclusion tu devras effectuer ton preavis suf si ton employeur t en dispense, et tu auras droit aux indemnites conpensatrice de conges payes et de licenciement,donc tout benef pour toi.
Je comprends tres bien tes craintes,les retards repetes ne sont pas consideres comme une faute grave,pour les assedics pas de probleme tu y auras droit de toute façon,et pour ton futur employeur il n y aura pas de probleme,tu sais desormais dans le monde du travail il y a plein de paersonnes qui se fond licenciees et qui retravaillent par la suite cela ne pose aucun probleme et n est pas honteux.
Pour quitter une entreprise et eviter les problemes financiers peut de solution soit la demission une fois avoir trouver un autre job soit peut etre une transaction avec son patron apres le licenciement pour recuperer des sous mais pour cela il faut que les faits reproches soint faux.
Courage a toi et prends la bonne decision
ne fait pas d erreurs qui justifierais un licenciement pour faute grave qui pourrait te faire perdre ton indemnite de licenciement et huit ans c est beaucoup et l eventualite d une mise a pied conservatoire en attendant l attendu du licenciement.
CORDIALEMENT TIKKI

[Paris75]

re tikki,

si je comprends bien, si par ex. j'arrive ts les jrs ( un petit peu ) en retard,
je peux etre viré pour faute ( non grave) et je px toucher mes indemnites et ensuite apres le preavis, les assedics?
merci