harcelé, muté et privé de salaire

[Skylineblu]

bonjour, je souhaiterai avoir des avis sur ma situation, voilà, je suis carrossier peintre depuis 5 ans et depuis janvier 2007 je suis sans cesse harcelé par mon employeur, les faits sont les suivants:

le mardi 30 janvier 2007 , je suis accusé d'avoir allumé un décapeur alors on me change de poste de travail.

Le jeudi 1 février 2007, je tombe malade et prend un arrêt maladie jusqu'à la date du dimanche 11 février 2007.

le lundi 12 février, je reprend le travail aux heure habituelle mais à mon retourd, je ne suis pas accepter par l'employeur et il me sanctionne pour 3 jour de mise à pied.


Le 17 février 2007, je lui envoie une lettre recommandé pour demander des explications concernant tous ces évènements.
l'employeur restera muet et sourd à cet appel.
Je deviens ouvrier polyvalent et on me donne des fonctions n'entrant pas dans mes compétences professionnel.
Je ne suis pas habile à effectuer des tâches dont je ne connaît strictement rien,et en profite pour demander à mes supérieures hiérarchiques de me mette la pression afin d'obtenir ma demmission.


Le jeudi 22 mars 2007, je ne suis toujours pas remis à mon poste de travail et je fais un accident du travail par la suite je suis en arrêt accident de travail jusqu'au 31 mars 2007.

Le mois d'avril, l'employeur convoque les peintres de l'entreprise pour une remise à niveau pour les nouvel technique de travail, dont je ne ferai pas parti.
Je suis exclus, isolé de cette formation et à ma place met des ouvriers qui n'ont aucune qualification de peintre mais irronie du sort me demande de travailler personnellement sur la voiture de société qui vient d'avoir un accident.
Donc suite à celà le lundi 16 avril,l'employeur m'ordonne de finir le véhicule de société car le lendement la voiture doit se rendre sur lyon et devait être prête afin de partir pour 6 h .
Pour accomplir ce travail, j'ai due travail jusquà 22h et à ce momment là, un chef est arrivé pour me dire que finalement cette voiture ne part plus.

Le vendredi 4 mai, mon chef m'a demandé de commencer le travail à 5h30 car il y avait beaucoup de travail, alors j'ai travaillé non stop jusqu'à 14 h.
A la sortie je me suis dirigé vers l'employeur afin de lui demander de m'accorder mon jour de repos pour le vendredi 18 mai 2007.
Lorsqu'il m'a reçut, s'est étonné de me voir dans son bureau à cette heure ci, alors je lui est expliqué que je venai de terminé ma journé car j'avais commencé le travail plus tôt que prévus.
Il s'est faché , m'a insulté et m'a refusé ma demande .

Le vendredi 11 mai 2007, j'ai recut ma fiche de paie, à ma surprise je me suis apperçu que mon patron a oublier de compter les heures supplémentaires effectuer pour la voiture de société;
alors je suis allé à la rencontre du comptable pour lui montrer ma fiche de pointage( feuille remis en même temps que la fiche de paie, dontj'ai toujours eut depuis 5 ans).
A ce momment là il me l'a retiré des mains et m'a dit que cette feuille de pointages ne m'est plus destiné suite à la demande de l'employeur et que les heures pointés ne sont pas validés et sont refusés.
Je n'ai pas compris alors je leur est demander de se faire une photocopie et de me remettre ma feuille; mais il a refusé et m'a affirmé que c'est possible de faire un double mais se refuse de le faire.
l'ordre de l'employeur est que je ne doit pas avoir ma fiche de pointages.

Ma femme a pris la peine de téléphoné au comptable afin de lui demander de nous remettre cette feuille de pointage car nous soupsonnons l'entreprise de vouloir fastifié les heures pointés.
Le comptable a affirmé que l'entreprise m'accuse de faire pointé les heures de travail par d'autre ouvrier, (afin d'obtenir des heures supplémentaires).

Suite à tous ces évènements, j'ai pris rdv avec mon medecin traitant qui m'a mis en arrêt maladie depuis le 14 mai 2007.
Je souffre de cet acharnement que mon employeur me fait vivre, je suis démoralisé, soucieux et cela affecte ma femme et notre enfant de 18 mois.
Mon medecin m'a conseiller de me diriger vers le medecin de la medecine du travail que j'ai rencontré le 21 mai 2007.
Qui lui m'a conseillé de rencontrer un spychiatre qui me suis depuis le 24 mai 2007.

A ce jour, nous sommes le 11 juin 2007, mon employeur se refuse de me verser mon salaire ainsi que ma feuille de pointages accompagné des heures supplémentaires non payés.
Je me suis rendu à la caisse primaire d'assurance maladie afin de savoir qui devait me payer mes indemitées de congés maladie, et la cpam m'a affirmé qu'ils ont bien régler mais à l'entreprise, qui eux se refuse de me les verser.

J'ai décider de porter l'affaire devant le tribunal des prud'hommes, mais une conciliation devrais se faire en attendant je suis inquiet car sans mon salaire, nous ne sommes plus en mesure de venir à bout des factures, loyer,credit, découvert de banque, couches et laits pour notre bébé.

il n'y a pas de syndicat à l'entreprise mé je suis allé en rencontré un et il m'a aidé à monter mon dossier, il m'a dit qu'il avé un entretient pour faire payer mes salaires fixé au 4 juillet 2007;mais je ne sé si je pourré demander des indémités de retards suivie de préjudices au niveau de mes factures que je ne peu payer en temps et en heure?

Je ne sais si il faud prendre un avocat car je n'ai pas les moyens non plus.
Mé si vous avé connu des cas similaire au mien, je voudrais connaître les montant que je pourrai exigé en matière de dommages et intéret.
car je voudrai avoir une idée avantd'aller en conciliation.

Je suis incapable de vous décrire les sentiments d'injustices que je ressents alors aidez moi à trouver la sortie de ce gouffre dans lequel je ne suis plus seule à m'enfoncé car cela entraîne des conséquences.

merci de vos réponses.

[Makaire]

salut tu subit ce que hélas nombre de salariés subissent.

commençons par les bonnes nouvelles devant les prud'hommes tu n'a pas besoin d'avocat tu peux y aller seul (du moin en conciliation ou tu peux néanmoins et c'est prudent te faire assisté par (je te conseil un syndicat si possible majoritaire aux prud'hommes)ou bien par un avocat que tu peux avoir avec l'aide juridique (renseigne toi pour ça au parquet).

ensuite ton affaire est simple cela s'appel une mise au placard je te conseillerais de contacter l'inspection du travail et de leur expliquer tout celà ils sont a meme de faire une enquete qui pourras soit remettre les choses en ordre soit te servir devant les tribunaux.

de part son comportement ton employeur ne respecte pas le contrat ce qui peut etre une cause de rupture aux torts de l'employeur avec des circonstances aggravantes

essai de tenir le coup mais ce qu'il faut savoir c'est que c'est toi qui a raison t'est juste tombé sur un mauvais patron alors tiens bon
bien amicalement
phil

[Makaire]

salut tu subit ce que hélas nombre de salariés subissent.

commençons par les bonnes nouvelles devant les prud'hommes tu n'a pas besoin d'avocat tu peux y aller seul (du moin en conciliation ou tu peux néanmoins et c'est prudent te faire assisté par (je te conseil un syndicat si possible majoritaire aux prud'hommes)ou bien par un avocat que tu peux avoir avec l'aide juridique (renseigne toi pour ça au parquet).

ensuite ton affaire est simple cela s'appel une mise au placard je te conseillerais de contacter l'inspection du travail et de leur expliquer tout celà ils sont a meme de faire une enquete qui pourras soit remettre les choses en ordre soit te servir devant les tribunaux.

de part son comportement ton employeur ne respecte pas le contrat ce qui peut etre une cause de rupture aux torts de l'employeur avec des circonstances aggravantes

essai de tenir le coup mais ce qu'il faut savoir c'est que c'est toi qui a raison t'est juste tombé sur un mauvais patron alors tiens bon
bien amicalement
phil

[Binney]

Bonjour ,

Hélas , le harcèlement moral est de plus en plus courant parmi les petits chefs ou les employeurs peu scrupuleux .Mais pensez que dans cette histoire , le harceleur est la personne faible , alors ne vous sentez pas coupable , ne vous laissez pas abattre .

Au contraire , battez vous et rassemblez le maximum de preuves , de témoignages ....

[Binney]

Je vais essayer de dégrossir :

Posté par Skylineblu

le mardi 30 janvier 2007 , je suis accusé d'avoir allumé un décapeur alors on me change de poste de travail.

Avez vous eu un avertissement ou un blame oral ? Est ce des rumeurs ou une accusation directe d'un supérieur ?

Le nouveau poste de travail est il en rapport avec votre contrat de travail ?qu'est il marqué dessus ?

Posté par Skylineblu

le lundi 12 février, je reprend le travail aux heure habituelle mais à mon retourd, je ne suis pas accepter par l'employeur et il me sanctionne pour 3 jour de mise à pied.

Il vous sanctionne par 3 jours de mise à pied ? a t-il respecté la procédure ? (entretien avant la mise à pied , envoi de la lettre après un jour franc ?

y a t-il eu des témoins qu'il vous a refusé l'accès à l'entreprise ?

Posté par Skylineblu

Je deviens ouvrier polyvalent et on me donne des fonctions n'entrant pas dans mes compétences professionnel.
Je ne suis pas habile à effectuer des tâches dont je ne connaît strictement rien,

Avez vous signé un avenant à votre contrat de travail ? Votre statut change t -il ?

Posté par Skylineblu

et en profite pour demander à mes supérieures hiérarchiques de me mette la pression afin d'obtenir ma demmission.

Avez vous des preuves de cette affirmation ?

Posté par Skylineblu

Le mois d'avril, l'employeur convoque les peintres de l'entreprise pour une remise à niveau pour les nouvel technique de travail, dont je ne ferai pas parti.
Je suis exclus, isolé de cette formation et à ma place met des ouvriers qui n'ont aucune qualification de peintre mais irronie du sort me demande de travailler personnellement sur la voiture de société qui vient d'avoir un accident.

Donc vous êtes toujours peintre et victime d'une mise à l'écart , sauf quand ils ont besoin ...

Posté par Skylineblu

Donc suite à celà le lundi 16 avril,l'employeur m'ordonne de finir le véhicule de société car le lendement la voiture doit se rendre sur lyon et devait être prête afin de partir pour 6 h .
Pour accomplir ce travail, j'ai due travail jusquà 22h et à ce momment là, un chef est arrivé pour me dire que finalement cette voiture ne part plus.

Avez vous des témoins ?

Posté par Skylineblu

Le vendredi 4 mai, mon chef m'a demandé de commencer le travail à 5h30 car il y avait beaucoup de travail, alors j'ai travaillé non stop jusqu'à 14 h.

Idem , avez vous des témoins ?

Posté par Skylineblu

A ce momment là il me l'a retiré des mains et m'a dit que cette feuille de pointages ne m'est plus destiné suite à la demande de l'employeur et que les heures pointés ne sont pas validés et sont refusés.

Avez vous des témoins de cet entretien ? Dommage de ne pas avoir fait une copie .

Posté par Skylineblu

Je n'ai pas compris alors je leur est demander de se faire une photocopie et de me remettre ma feuille; mais il a refusé et m'a affirmé que c'est possible de faire un double mais se refuse de le faire.
l'ordre de l'employeur est que je ne doit pas avoir ma fiche de pointages.

Pouvez vous prouvez cet ordre ? Y a t-il une base conventionnelle de cette fiche de pointage ?

Posté par Skylineblu

Le comptable a affirmé que l'entreprise m'accuse de faire pointé les heures de travail par d'autre ouvrier, (afin d'obtenir des heures supplémentaires).

Posté par Skylineblu

Des témoins des dires du comptable ? Il a des preuves de ce qu'il avance ?



N'oubliez pas que pour une procédure de harcélement , il faut beaucoup de preuves , de témoignages .

[Skylineblu]

bonjour à vous, voilà

pour la sanction, je n'ai eut aucun recourtn ni lettre, ni convocation.

les accusations vient d'un chef qui m'a vu près du décapeur, pour lui c moi.
l'employeur lui a soit disant fait son enquête et m'a confirmé que 2 personnes m'accuse, alors 2 voix contre 1, c moi le coupable.
mais cela reste sans preuve.

pour le changement de poste pas avoir signé d'avenant, je l'ai signalé à l'employeur par lettre recommandé, mais fait la sourde oreille.

pour la convocations de formation, ainsi que les évènements qui se sont suivie, il y'a des témoins mais personne ne souhaite témoigné par peur de perdre leur travail.

pour les dires du comptable, c'est ce que ma femme à obtenu en lui téléphonant directement.

Mais avec ces éléments es ce que je vais pouvoir quand même prouvé mes accusations?
même sans témoin?

[Makaire]

salut je viens de voir quelque chose qui me pose question.

peut tu me confirmer cela avant:
tu dis le lundi 12 février, je reprend le travail aux heure habituelle mais à mon retourd, je ne suis pas accepter par l'employeur et il me sanctionne pour 3 jour de mise à pied.

as tu reçu une lettre de mise a pied donné le jour même?

bien amicalement
phil

[Skylineblu]

et bien je n'ai rien reçut .
ils m'ont dit que la lettre viendras par la suite mais 10 jours après ma mise à pied, je leur ai fait une lettre en recommander pour lui demander de me payer les 3 jours manqués car cela ne rentrait pas dans les loi.
ils n'a pas répondu à ma lettre.

[Makaire]

salut, c'est bien ce qui me semblais:

il ne faut pas rigoler avec ce genre de comportement voilà ce que je te propose:comme ton employeur n'a pas repondu a ton premier courrier.

Mais avant de faire ce que je dis plus bas verifie que tu as bien noté dans ton courrier:
1°)-que tu denonce ce prélèvement de trois jours de salaire sans justification
2°)-que tu as dénonce tes conditions de travail et le harcelement dont tu fais l'objet
3°)-que tu informe l'employeur que faute de réponse de sa part (par exemple)dès reception que tu sera fondé a saisir les autorités compétentes.
4°)-tu envois copie a l'inspection du travail

verifie que ton courrier est bien rédigé.

puis:

1°- fais un courrier que tu envois en A/R a l'inspection du travail et en copie a la direction du travail.en parallele appel l'inspection du travail prend un rendez vous et explique ton probleme.

2°) tu saisi les prud' hommes en Reféré .
en disant que c'est pour le paiement d'un salaire+tu demande des indemnités(pas trop importantes)mais demande une astreinte par jour de retard ex:30 euros (c'est a partir de la saisine des prud'hommes que l'astreinte commence a courrir)

3°) tu est même en droit de porté plainte au parquet pour:
-harcelement moral
-discrimination professionnel
-non respect des obligations en terme d'établissement de bulletin de
salaire(travail dissimulé)

je viens de penser a quelque chose est tu français blanc?,d'origine étrangère?.....
c'est une question qui ne m'est pas venu a l'idée mais peut etre que tout celà est du a de la discrimination racial alors comme je ne sais pas je te pose la question.

bien amicalement
phil

[Skylineblu]

oui bonjour, j'suis contant de trouver des réponses, mais c bizarre lorsque je confie ma situation à des tierce, ils penses tous à une discrilination racial!!
et je vé finir par en avoir la certitude.
pour te répondre je suis un étranger( asiatike).

tu me dis de porter plainte au parquet, je ne saisis pas ce que tu veut dire.
mais merci pour tes recommandations , je vé les suivres à la lettre.
et pour les indemités, cela veut dire que la date de départ prend effet le 1 er du mois jusqu'a obtention de mon salaire?
j'ai rdv le 4 juillet pour une convocation avec l'employeur afin d'obtenir mon salaire.