Démission d'un contrat de contractuel pour un poste de titulaire suite à concours hospitalier

[Dorémi]

Bonjour,

Suite à ma réussite au concours hospitalier de secrétaire médicale que j'ai passé tout récemment, on m'a proposé un poste dans un C.H Spécialisé le 10 juin dernier. J'ai donc dû réfléchir vite et donner ma réponse le 14 juin.

Actuellement, je suis agent administratif contractuelle dans un C.H.R. Mon CDD se termine fin août 2007.
Je dois occuper le nouveau poste pour le 16 juillet prochain (j'ai un mois de préavis).
Donc, j'ai fait ma lettre de démission (donnée en main propre à la secrétaire du DRH) précipitamment (au lendemain de ma décision) datée du 15 juin. J'ai pensé qu'une lettre en recommandé prendrait du temps (préavis d'un mois et je suis attendue impérativement le 16 juillet).

Il me reste 10 jours de congés que je devais prendre cet été.
La DRH m'a expliqué qu'ils ne pouvaient pas me les payer car sur mon contrat, il faudrait retarder la date de 10 jours (25 juillet) car ils ont les traitements au 30ème jour et dans ce cas, je cumulerais deux emplois en même temps (puisque je dois être sur le nouveau poste le 16 juillet), ce qui est impossible.
Aussi, ils m'ont fait comprendre que je ne pourrais pas les prendre non plus car la conjoncture du secrétariat dans lequel je travaille est assez compliquée, de plus, la période de congés arrive.
En clair, mon DRH m'a dit "Faites-nous cadeau de vos vacances, ce sera un mal pour un bien", il est gentil !!

Mes questions :
- Lettre de démission : Peuvent-ils me "gruger" étant donné que j'ai remis ma lettre en main propre (je n'ai pas fait contre signer) ? Y-a-t-il alors un recours possible ?
Une fois ma lettre signée par le Directeur pour accord, vont-ils m'informer de la décision prise ?

- Congés restants : Est-ce que l'explication sur le report des dates du contrat est vraie ? Peuvent-ils me les payer ?
Ont-ils le droit de me refuser de prendre mes congés ?

Je pense que la loi est pour tout le monde pareille, soit la personne pose ses congés, soit on le lui paye.
Mais, on m'a dit que la loi dit aussi que tout congé non pris est perdu, est-ce vrai ?

Merci beaucoup pour les réponses que vous pourrez m'apporter.

Dorémi

1/ pas compris l'histoire de votre démission. Ils contestent la date de remise de cette lettre ? ( c'est vrai que vous auriez dû demander une décharge)
2/ pour les congés. Soit ils vous les donnent, soit ils refusent ( ce qui est leur droit) mais ils doivent vous les payer s'ils refusent de vous les donner. La loi prévoit que les congés sont perdus si le salarié ne les a pas demandé ( donc n'ont pu être refusé) avant la fin de la période de référence; De plus,comme vous êtes en CDD, un autre problème intervient. Il y a sûrement des congés que vous avez ouvert mais qui ne sont pas acquis ( par rapport à la période de référence) donc on ne peut que vous les payez. MAIS ATTENTION, je sais qu'il est accepté dans la fonction hospitalière que la période de référence soit l'année civile ( 1er janvier-31 décembre) et non pas 1er juin-31 mai comme dans le privé. Donc pouvez vous donner plus de détails sur votre période de référence, le début et la fin exacte de votre cdd ?

[Dorémi]

Bonsoir,

En fait, ils ne contestent pas la date de remise de ma lettre, enfin pas à ma connaissance (je vais aux renseignements demain), mais je me méfie puisque je n'ai pas fait contre signer.
Le vrai problème vient de mes congés que j'avais déjà posé avant cette démission.
Est-ce que dans le fonction hospitalière, ça se fait de payer les congés, si oui, est-ce dans les conditions que j'ai énoncé tout à l'heure (puisque traitement au 30ème jour, report de mes congés : préavis d'un mois = 15 juillet + 10 jours de congés = 25 juillet).

Mon contrat C.D.D : 01/01/07 au 31/08/2007.

Ils n'ont pas le choix: s'ils refusent de vous les donner, ce refus entraîne forcément qu'ils doivent vous les payer! ou ils s'arrangent pour que vous les preniez, ou ils vous les paient, mais ils ne peuvent pas jouer sur les deux tableaux!