rupture contrat de travail avant début de contrat

[Nivet]

bonjour,
voilà ma question:
une amie a signé un contrat avec une entreprise. ce contrat prend effet le 13 aout. Cette semaine, elle a reçu un coup de fil de son futur employeur lui disant qu'elle n'était plus embauchée sans lui donner d'explications.
L'employeur a-t-il le droit de rompre un contrat avant le début de ce dit contrat et si oui y-at-il un recours pour l'employé? Comment doit se faire la communication de cette rupture de contrat?

Si votre amie a bien signé un contrat de travail en bonne et dûe forme ou une véritable promesse d'embauche, elle est en droit de demander des DI pour non respect de ses engagements par le futur employeur
Qu'on lui ait annoncé la rupture par mail, oralement ou par un quelconque écrit, n'a pas d'importance. De toute façon, la rupture est fautive

[Nivet]

Que doit elle faire exactement?
Elle n'a pas eu d'explications mais est ce que l'employeur a un recours légal pour annuler un contrat et si oui dans quel cas de figure peut il l'annuler?

L'employeur peut annuler le contrat si dans celui ci il avait mis des mesures suspensives ou conditionnelles. Mais s'il n'y en a pas, il ne pouvait pas annuler
Il faudrait donc voir le contrat de travail qu'elle a signé, pour vous répondre sérieusement

[Nivet]

merci beaucoup je vais voir ça avec elle