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Rapports avec mon employeur  droits du travailleur, questions de paye ou de gestion de carrière, rupture de contrat, du point de vue du salarié.

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  #1  
Vieux 24/02/2005, 21h08
Membre Junior
Activité Occasionnelle
 
Par défaut Urgent svp :Détermination des chefs d'indemnisation

Bonsoir,
J'ai décidé de saisir les prud'hommes et en remplissant le formulaire donné au greffe, j'ai demandé la résiliation judiciaire grâce à vous et à vos intervenants et les chefs d'indemnisation suivants :

1°) l'indemnité compensatrice de congés payés, congés sur préavis, licenciement; licenciement sans cause réelle et sérieuse, L'indemnité compensatrice de préavis

J'aimerai savoir si je peux ajouter le chef d'indemnisation de rupture abusive du contrat de travail, de licenciement abusif si le juge requalifie la rupture judiciaire du contrat au tort de l'employeur en un licenciement sans cause réelle et sérieuse ?

Puis je aussi demander des dommages et intérets pour application de mauvaise foi du contrat de travail (violation 1134 c civil) ? Est ce que ce genre de chef est retenu où vient il se confondre en générale dans les 6 mois d'indemnisations du licenciement sans cause réelle et sérieuse ?
Puis je encore modifier ma demande d'indemnisation même si le formulaire est déposé ?

En général, quels sont les chef d'indemnisations retenus par les prud'hommes en matière d'inobservation des dispositions contractuelles et légales ?

Respectueusement.

Antonin

Dernière modification par Antonin 24/02/2005 à 21h21. Motif: Interrogations supplémentaires
Réponse avec citation
  #2  
Vieux 26/02/2005, 08h47
Avatar de Biniou
Biniou Biniou est déconnecté   Contributeur Majeur
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Par défaut Re : Urgent svp :Détermination des chefs d'indemnisation

Bonjour ,

Vous ne pouvez pas cumuler divers dommages- intérêts.

La somme qui vous sera accordée en DI si la rupture est confirmée abusive couvrira l'ensemble du préjudice, à savoir, le licent abusif, la mauvaise foi, le défaut de procédure éventuel,somme qui viendra s'ajouter aux ind de préavis, de CP .

Les juges tiendront compte pour définir le montant de ces DI ( mini 6 mois de sal si +de 2 ans d'ancienneté ) de votre âge, de l'ancienneté ainsi que de la réalité du préjudice financier dont vous pourrez justifier suite à la rupture.

Enfin, vous pourrez toutà fait modifier vos ddes soit lors de l'audience de conciliation,ou mieux dans les conclusions que vous ferez parvenir à l'employeur dans le cadre de la procédure avnt l' audience de jugt.

Cordialement

Dernière modification par Superviseur Net-iris 1 28/02/2005 à 10h23. Motif: suppression de citation inutile
Réponse avec citation
  #3  
Vieux 26/02/2005, 10h54
Membre Junior
Activité Occasionnelle
 
Par défaut Re : Détermination des chefs d'indemnisation

OK merci BINIOU de cette réponse.
Je pense en effet que je vais modifier certaines choses en demandant un préjudice spécifique de ceux regroupés sous la forme des 6 mois.

bonne journée et amicalement
Réponse avec citation
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