assistante maternelle et arrêt maladie

[Melab54]

Bonjour à tous!

Je suis assmat et enceinte!
Je suis en arrêt maladie depuis le 29 mai 2007

1) mon employeur (j'en ai qu'un) n'a toujours pas envoyé à la sécu la feuille d'indemnités journalières!L'inspection du travail m'a dit d'envoyer une LRAR mais je ne sais pas vraiment comment formuler cette lettre!

2)je lui ai personnellement mis dans sa boite à lettres la prolongation de l'arrêt!problème: elle me dit qu'elle n'a rien eu!l'hopital m'a refait un duplicata que je dois aller chercher cet après midi comment lui donner (en LRAR?) et peut-elle me licencier pour absence injustifiée? sachant qu'elle ne m'a tout de même pas emmener l'enfant hier, c'est qu'elle était quand même bien aucourant?!

Je sais c'est un peu compliqué et je vous remercie vivement pour votre aide!

[Killingzoe]

Bonjour,

Je suis parent employeur d'une assistante maternelle.
Je n'ai jamais été confrontée au cas de l'arrêt maladie de mon ass mat, mais ça m'intéresse...
Quelle est cette "feuille d'indemnité journalière" dont vous parlez ? Pour moi, si mon assmat tombe malade, je dois juste envoyer à la sécu les attestations de salaire pour le calcul des prestations.

Pour vos autres questions : oui, envoyez-lui en RAR, puiqu'elle fait l'autruche... Pour ce qui est du licenciement, non, elle ne peut pas vous licencier pour absence injustifiée..

[Melab54]

bonjour et merci pour votre réponse!
effectivement vous devez renvoyer dans les plus brefs délais l'attestation de salaires (sur ameli.fr) à la cpam, sans cela l'employé ne peut être indemnisé!
En plus c'est noté au dos de l'arrêt de travail !

[Melab54]

suite.....
si je lui envoie l'arrêt maladie enLRAR dois-je y ajouter un mot du genre : étant donné que vous n'avez pas réceptionner la prolongation de l'arrêt maladie que j'avais glisser dans votre boite à lettres ........?

[Killingzoe]

Faites-lui un petit mot doux avec, en indiquant que vous lui RE-faites parvenir votre prolongation, en LRAR afin d'être certaine de sa bonne réception.

[Melab54]

et pour qu'elle remplisse l'attestation de salaires je lui marque quoi sur la lettre?Je dois lui laisser un délais? si oui de combien de temps? dois -je la "menacer" d'envoyer cette affaire aux prud'hommes?

[Killingzoe]

Oui, profitez-en pour lui rappeler qu'elle DOIT envoyer les attestations de salaires à la sécurité sociale correspondant à votre domicile (à la limite, indiquez-lui les coordonnées) le plus rapidement possible pour que vous puissiez faire valoir vos droits.
Donnez-lui une date limite (comptez environ 1 semaine/5 jours ouvrés à partir de l'envoi de votre lettre), certaines personnes ont des notiions du temps assez aléatoires...

Pour compléter et vu que vous êtes enceinte, pensez à l'article 16 de votre convention collective
L'article 16 de la convention collective des assistantes maternelles prévoit que " pendant les congés de maternité....., employeurs et salarié s'informent de leurs intentions quand à la poursuite du contrat, avec un délai de prévenance de 1 mois au minimum avant la fin du congé maternité de la salariée" Il indique également qu'il faut respecter l'article L122-25-2 alinéa 1 du code du travail ( c'est à dire la période pendant laquelle on ne peut licencier une femme enceinte )

[Melab54]

Merci beaucoup pour votre aide!

le duplicata de l'arrêt est parti enrecommandé accompagné d'un petit mot!
et en ce qui concerne l'attestation de salaire la lrar part demain!!
à tout hasard, savez-vous si elle devra en remplir une autre pour le congé mat sachant que je reprendrait pas entre temps?

[Nini84]

Si Votre Empleur Ne Vous Donne Pas L Attestation De Salaire La Secu Accepte Les 3 Dernieres Fiches De Payes Normalement.