pb avec ex employeur

[Nathan]

Embauché en emploi jeune, j'ai démissionné à la date anniversiare comme le prévoyait mon contrat. Lettre remise en mains propres sans reçu, aucun solde de tout compte ou autre papier m'a été remis.

Engagé pour un autre emploi jeune quelques mois après, j'ai appris au bout d'un an que mon ex employeur me déclarait toujours et donc recevait l'aide qu'aurait du toucher mon employeur actuel.

Aux prud'hommes, il a fourni des pièces avec ma signature (lettre de démission, 2 reçus de versements en espèces pour 6 mois de salaires à chaque fois). Au pénal ma signature a été reconnue comme authentique. Sans doute des papiers signés en blanc pour les formalités d'embauche qui ont duré très longtemps pour ce job (quasi un an).
La lettre de démission ne respecte pas le préavis d'un mois et la rupture à la date d'anniversaire.

Comment faire pour prouver que je n'ai pas travaillé pour eux et encore moins touché d'argent de leur part?
Mon employeur actuel peut il se retourner contre moi pour l'aide qu'il aurait du toucher?

Merci d'avance

Apparemment vous parlez d'une action prud'hommale qui a eu lieu
C'était vous le demandeur ? Motif ? Apparemment vous avez perdu ? Quel était le montant de la demande financièrement parlant ?

[Nathan]

L'action aux prud'hommes est en cours, le pénal vient de tomber.
L'action a été engagée par moi pour avoir un certificat de travail conforme avec la réalité.
La contestation porte sur une année de salaire. J'ai appris le problème au bout de 10 mois quand mon employeur ne percevait toujours aucune aide.

[Flop]

vous dites avoir signé des papiers en blanc !!

la jeunesse n'excuse pas tout !

je présume, ou j'espere ! que sur votre nouvel employeur vous avez un contrat de travail et des fiches de payes.

ceci n'est il pas suffisant pour prouver que vous n'etiez plus employé chez l'ancien ?

Bon moi je veux bien aider mais les renseignements parcellaires, c'est pas top
- que s'est-il passé au pénal exactement ?
- vous en êtes où exactement dans la procédure prud'hommale ?

[Nathan]

Une demande pour un certificat de travail et solde de tout compte aux dates réelles a été engagée, avec demande de dommages et intérêts par jour de retard. La conciliation a bien entendue été infructueuse, mon ex employeur serait reconnu comme fraudeur à l'aide pour l'emploi jeune.

Il a fourni des pièces avec ma signature. On a engagé une procédure pénale pour prouver que c'est des faux. L'expertise a déclaré la signature authentique. Donc décision de non lieu.
La procédure aux prud'hommes suspendue par le pénal va reprendre.

L'inspecteur du travail est venu constater que je travaillais bien chez mon nouvel employeur mais après la période contestée. L'ancien employeur soutient que j'ai travaillé pour lui de chez moi pendant plus d'un an après la date de ma démission réelle. J'ai retrouvé un travail trois mois après. Donc pendant près d'un an j'aurais travaillé pour deux employeurs selon lui. J'aurais été payé en deux fois en espèces d'avance.

Et ben, vous êtes tombé sur un sacré loulou. Drôlement bien préparé le monsieur !
Pour le pénal, c'est perdu. Pour le CPH, tout va être une histoire de preuves, et là le type a l'air d'avoir fait assez fort puisqu'en plus il peut produire des pièces reconnues comme vraies par des experts judiciaires
Vous avez pris un avocat ?

[Nathan]

J'ai engagé l'avocat de mon employeur actuel en cours de procédure des prud'hommes, avant le pénal.
Ses conseils sont très limités et son but c'est que mon employeur récupère son aide.
Dernier entretien : trois minutes (on continue la procédure? votre dossier est parfait pour les avocats pour avoir des avocats)
On retourne aux prud'hommes, l'adversaire proposait un arrêt avec remboursement de ses frais.
Je ne sais plus s'il faut continuer si on est sur de perdre avec les justificatifs signés. Mais je ne sais pas quelles sont les conséquences en cas de défaite... Mon employeur peut il se retourner contre moi?