Horaires de travail et jour de repos variable

Je travaille depuis juillet comme caissière et plusieurs pratiques me semblent étranges:
* pendant plusieurs semaines j'ai eut le mm jour de repos et depuis 3 semaines celui ci change chaque semaines
* les emplois du temps sont "distribués" une semaine à l'avance et nos horaires de travail changent toutes les semaines.

Ma question:
Est il normal d'être ainsi tributaire d'emploi du temps et de jour de repos si aléatoire?...

Merci d'avance de vos réponses

Sanco

Tout dépend
1) de ton contrat de travail(temps plein, temps partiel, horaires mentionnés)
2) des accords 35 h éventuellement applicables danston entreprise ou ta branche
....

En fait j'ai un contrat de 30 h hebdo. Et dans le contrat, CDD de 6 mois des horaires précises sont indiquées mais ne correspondent pas à la réalité .

Voila pour les précisions.

Merci de ta réponse.

Sanco

Ta réponse n'est que partielle: quid des accords RTT dans ton entreprise (à défaut de la branche). "caissière", cela me suggère la grande distribution (hypers,etc..) il me semble qu'il y a des accords dans ce secteur: voir les syndicats et/ou élus du personnel pour les accords en vigueur.
En principe il doit y avoir des délais de préavis pour modifier les horaires/ contrat et à priori changer le jour de repos lui-même m'apparaît abusif!

En fait c une moyenne surface et les syndicats sont pas trop représentés. En plus je ne sais mm pas si je peux savoir les accords concernants les 35H, c la politique du non dit.

Sans compter que si tu poses des questions les échanges sont rapportés aux "chefs" de ton secteur que te fait un gentil sermon car il ne faut pas que cela remonte au directeur...

J'ai malgré tout réussi à obtenir une info sur le jour de congé qui est plutôt stable et change parfois mais rarement quand il y a des perturbations, genre trop de fille absente etc...

Cela fait au moins une chose de régler.

Merci de tes réponses

Sanco

écoute ce n'est pas sur internet que tu feras respecter tes droits propres à l'entreprise, tu peux y obtenir des informations de nature générale, pas plus. Légalement tous les accords doivent être tenus à disposition des salariés. Pour faire appliquer tout cela dans l'entreprise il faut agir collectivement (syndicats) et à cela un forum internet gratuit sans action ne sera jamais une substitution!

Merci de tes réponses.

Et je suis bien d'accord avec toi quant à une action collective, mais la collectivité de l'entreprise me laisse pantoise... LOL

Sanco