prud'homme

[Vf Europe]

bonsoir a tous,

je vous explique mon cas:

je suis employé en contrat pro par mon patron depuis 1 an et demi maintenant,a ce jour je n'ai toujours pas recu de contrat ni signé de prolongation de celui ci (car il est renouvellé chaque année).

je ne recois que tres rarement mes fiches de paie (1 sur 2 la plupart du temps)

je ne recois que tres rarement mon salaire en temps et en heure et rarement complet (acompte sur acompte)

je travail les dimanches et jours feries sans que mes heures soit majorés.

aujourd'hui le 11 juillet 2007 je viens de recevoir mon cheque de salaire d'un montant de 827,80€ alors que sur ma fiche de paie figure la somme de 926,40€
apparement suite a mon arret maladie de 4 jours qui été a cheval sur le mois de mai et de juin

a t il le droit de changer le montant de mon salaire figurant sur ma fiche de paie? tout en sachant qu'il avait rempli mon dernier cheque sur une evaluation de sa part car aucune fiche de paie (encore) n'etait presente ce jour la?

il s'est rendu compte qu'il m'avait donné trop ce jour la et a donc decidé de m'enlever ce surplus aujourd'hui...

je voudrais lancer une procedure au prud'homme contre cette personne mais je ne sais pas comment faire et avec quels documents m'y rendre...

pourriez vous m'indiquer la demarche a suivre?

merci d'avance.

j'ai bien d'autres peripeties a vous raconter comme des cheques de salaires revenus sans soldes et des agios qu'il ne veut pas me regler ou des menaces d'abandon de poste a n'en pas finir mais ce serait tres long.

merci pour votre aide.

[Dlaj1617]

Posté par Vf Europe

bonsoir a tous,

je vous explique mon cas:

je suis employé en contrat pro par mon patron depuis 1 an et demi maintenant,a ce jour je n'ai toujours pas recu de contrat ni signé de prolongation de celui ci (car il est renouvellé chaque année).

je ne recois que tres rarement mes fiches de paie (1 sur 2 la plupart du temps)

je ne recois que tres rarement mon salaire en temps et en heure et rarement complet (acompte sur acompte)

je travail les dimanches et jours feries sans que mes heures soit majorés.

aujourd'hui le 11 juillet 2007 je viens de recevoir mon cheque de salaire d'un montant de 827,80€ alors que sur ma fiche de paie figure la somme de 926,40€
apparement suite a mon arret maladie de 4 jours qui été a cheval sur le mois de mai et de juin

a t il le droit de changer le montant de mon salaire figurant sur ma fiche de paie? tout en sachant qu'il avait rempli mon dernier cheque sur une evaluation de sa part car aucune fiche de paie (encore) n'etait presente ce jour la?

il s'est rendu compte qu'il m'avait donné trop ce jour la et a donc decidé de m'enlever ce surplus aujourd'hui...

je voudrais lancer une procedure au prud'homme contre cette personne mais je ne sais pas comment faire et avec quels documents m'y rendre...

pourriez vous m'indiquer la demarche a suivre?

merci d'avance.

j'ai bien d'autres peripeties a vous raconter comme des cheques de salaires revenus sans soldes et des agios qu'il ne veut pas me regler ou des menaces d'abandon de poste a n'en pas finir mais ce serait tres long.

merci pour votre aide.

Je vous conseille vivement soit de prendre un avocat pour lui expliquer tout cela et qu'il vous défende soit voire un défenseur syndical. Votre cas n'est pas banal malheureusement et si les faits sont avérés vous aurez gain de cause soit devant le conseilo de prud'hommes soit devant la Cour d'Appel ensuite.
Bon courage

[Vf Europe]

merci pour votre reponse

je vais me renseigner car je ne sais pas du tout comment faire une telle demarche,c'est bien la premiere fois qu'une telle chose m'arrive....

[Dlaj1617]

Par l'intermédiaire du Conseil de Prud'hommes vous aurez très certainement connaissance des défenseurs syndicaux devant leur juridiction. Ensuite, avant de faire des frais sans savoir si votre dossier tient la route il vous suffirta de prendre RDV avec ce défenseur qui vous indiquera toutes les démarcvhes et qui, si vous le désirez vous défendra. Si pas de défenseur, généralement les CPH sont en possession de la liste des avocats de votre secteur.